Ah, le mariage… Ce moment magique où l’on dit « oui » pour la vie, en espérant que belle-maman ne décide pas de s’installer à temps plein à la maison. Mais avant même de parler robe, traiteur ou playlist de soirée, une question revient souvent : combien de jours de congés peut-on poser pour son mariage ? Parce que bon, organiser une union, ça ne se fait pas en une pause café. Et puis, quitte à se marier, autant le faire avec style, sans avoir à retourner au bureau le lendemain, cerné comme un hibou et toujours coiffé façon "tempête du siècle".
Dans cet article, on vous explique tout, sans chichi et avec le sourire. Vous saurez exactement à quoi vous avez droit, que vous soyez salarié du privé, fonctionnaire, ou même en CDD. Bonus : on vous glisse quelques astuces pour grappiller des jours en plus (légalement, bien sûr).
Les congés pour mariage : ce que dit la loi, sans tourner autour du pot
Il n’est pas nécessaire d’être juriste ou ministre du Travail pour comprendre vos droits. En France, le Code du travail est assez clair sur la question : tout salarié qui se marie (et même s’il porte une robe de mariée digne des plus grands couturiers) ou conclut un PACS a droit à 4 jours de congé payé. Oui, quatre. Pas deux, pas trois, pas « on verra selon la charge ». Quatre. C’est écrit noir sur blanc à l’article L3142-1 du Code du travail. Et ces jours-là, on vous les doit, sans conditions de durée de contrat ou d’ancienneté.
Vous vous mariez un jeudi ? Vous pouvez poser vos 4 jours à partir de cette date, ou les caler autrement, tant que ça reste cohérent avec l’événement. L’idée, c’est d’avoir le temps de dire oui, de faire la fête, et peut-être de digérer le buffet avant de reprendre le taf.
Ces congés sont rémunérés, et ne sont pas déduits de vos congés payés classiques. Autrement dit : ce sont des jours bonus. Vous ne perdez rien. Un peu comme un dessert offert au resto.
Mariage ou PACS, c’est pareil ?
Oui, pour le coup, la loi ne fait pas de favoritisme. Que vous passiez par la mairie pour un mariage traditionnel ou que vous signiez un PACS au tribunal, le droit aux 4 jours de congé est le même. Donc, si vous êtes plutôt du genre "on fait simple mais efficace", vous avez les mêmes avantages qu’un mariage en grande pompe avec lâcher de colombes et discours du grand-oncle.
Et si je suis dans la fonction publique ?
Bonne nouvelle : dans la fonction publique, on est plutôt généreux. Le nombre de jours varie légèrement selon votre statut, mais dans tous les cas, vous avez droit à au moins 5 jours ouvrés. Parfois plus.
Pour les agents de la fonction publique d'État, le décret n°84-972 prévoit 5 jours ouvrés. Même chose pour les agents territoriaux ou hospitaliers. Là aussi, ces congés ne viennent pas grignoter vos jours de vacances annuels, tout comme l’achat d’une Robe de Mariée Hiver ne grignote pas votre budget prévu pour d’autres projets.
Et si vous vous mariez avec un(e) collègue (oui, ça arrive !), vous avez chacun droit à vos jours de congé. Pratique pour organiser le mariage à deux sans jongler avec les plannings.
Mariage dans l’administration : c’est open bar ?
Pas tout à fait. Si vous espériez 10 jours en mode lune de miel deluxe aux frais de la princesse, il va falloir revoir vos ambitions. Mais tout de même, entre les jours légaux et la souplesse de certains employeurs publics, il y a de quoi profiter. Et si vous tombez sur un chef sympa, vous pouvez même vous arranger pour enchaîner avec d’autres congés ou RTT.
Et si je suis en CDD, intérim, alternance, ou en période d’essai ?
Spoiler : vous avez droit aux congés mariage dans tous les cas. Peu importe votre contrat : CDI, CDD, intérim, apprentissage, alternance ou stage (si rémunéré), le Code du travail ne fait pas de discrimination. Tant que vous êtes salarié, vous y avez droit.
Même en période d’essai. Ce n’est pas parce que vous débutez que vous devez dire « oui » à votre futur conjoint à la pause déjeuner entre deux réunions.
Et si mon employeur refuse ?
Il n’a pas le droit. Vraiment. Ces congés sont obligatoires. Alors sauf si vous lui avez annoncé votre mariage la veille à 18h en lui montrant votre Robe de Mariée Satin, il ne peut pas vous dire non. Évidemment, soyez cool : prévenez à l’avance, fournissez un justificatif (une copie de la publication des bans ou l’acte de mariage), et tout se passera bien. C’est une question de respect (et d’organisation RH).
Est-ce que je peux cumuler mes congés mariage avec d’autres congés ?
Là, ça devient intéressant. Et légalement oui, vous pouvez cumuler. En général, les salariés rusés posent leurs congés mariage juste avant ou après leurs vacances d’été, ou un pont sympa genre l’Ascension. Résultat : vous partez deux semaines sans puiser trop dans vos jours de congés classiques. Une vraie technique de ninja.
En plus, si votre mariage tombe à la bonne période, vous pouvez coller vos RTT, congés payés ou jours de récupération pour rallonger le tout. Et hop, vous transformez 4 jours légaux en 10 ou 15 jours de repos.
Et la fameuse "lune de miel" ?
Bon, soyons honnêtes : les 4 jours ne suffisent pas pour un road-trip en Islande ou une croisière dans les Cyclades. Mais en combinant un peu intelligemment, vous pouvez vous faire une belle lune de miel sans ruiner votre solde de congés.
Pensez à prévenir votre manager le plus tôt possible. D’abord parce qu’il faut organiser le remplacement (et qu’il/elle vous aimera plus si vous anticipez), et surtout parce que plus vous demandez tôt, plus vous avez de chances de choisir vos dates.
Que prévoit la convention collective ? Jackpot ou peau de banane ?
Alors là, attention : les conventions collectives peuvent offrir plus que la loi. Certaines prévoient 5, 6, voire jusqu’à 10 jours de congé pour mariage, ce qui permet non seulement de profiter pleinement de l’événement, mais aussi de trouver la robe de mariée grande taille de ses rêves sans se presser ! Ça dépend du secteur.
Par exemple :
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Dans la métallurgie ou le bâtiment, certains accords prévoient 6 jours ouvrables.
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Dans la banque ou l’assurance, on peut grimper à 8 jours.
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Dans certains cas, si vous vous mariez avec un(e) collègue de la même entreprise, vous avez des jours en plus. C’est pas une blague.
Où vérifier ça ?
Deux options : soit vous demandez à votre service RH (ou à votre boss s’il est sympa), soit vous consultez votre convention collective en ligne. C’est public, gratuit, et ça vaut le coup. Tapez le nom de votre convention sur Google suivi de "Legifrance", et fouillez dans la partie "congés exceptionnels".
Et si je me marie à l’étranger ? Même combat ?
Oui, même si vous partez dire « yes » sous les cocotiers, dans votre robe de mariée dos nu, vos congés mariage restent valables. Il vous faudra juste fournir un justificatif officiel, même si c’est en langue étrangère (une petite traduction peut aider à éviter les sourcils levés du RH).
Petite astuce : prévoyez large. Entre le vol, le décalage horaire, la cérémonie et les valises, les 4 jours filent à la vitesse de la lumière. Mieux vaut anticiper et poser quelques jours en plus. Légalement, rien ne vous y oblige, mais votre santé mentale vous dira merci.
Et si je fais un mariage religieux après le civil ?
Ah, la double célébration ! Là encore, la loi ne prévoit qu’un seul lot de congés, peu importe le nombre de cérémonies. Si vous faites le civil en petit comité le lundi et la grande fiesta religieuse le samedi, vous devrez caler vos 4 jours autour de ça. Une seule dose de congé pour l’ensemble.
Et si je me remarie ? Rebelote ?
Eh oui, chaque mariage donne droit aux congés. Que ce soit votre premier, deuxième ou huitième mariage, vous avez droit à vos jours de congé à chaque fois (on ne juge pas). Tant que vous êtes salarié à ce moment-là, les 4 jours sont à vous.
Même chose si vous passez d’un PACS à un mariage : les deux événements étant reconnus distinctement, vous avez droit aux congés pour les deux, s’ils ont lieu à des moments différents. C’est bon à savoir. Pratique pour les éternels romantiques.
En résumé : vos 4 jours de congé, c’est du béton
Alors, pour répondre une bonne fois pour toutes à la question "combien de jours de congés pour un mariage ?", la réponse est claire :
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4 jours minimum pour tous les salariés, quel que soit le contrat
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5 jours ou plus dans la fonction publique
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Plus selon certaines conventions collectives
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Cumulables avec d’autres congés (RTT, CP, etc.)
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Valables aussi pour un PACS
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Utilisables même en période d’essai ou en CDD
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Et renouvelables si vous vous remariez (ou repacsez)
Vous voilà armé(e) pour organiser votre mariage sans stress côté boulot. Parce qu’entre la recherche de salle, les dégustations de pièce montée et les essayages de costume ou de robe, vous avez déjà assez à faire !
Et puis bon, ces 4 jours sont plus que mérités. Vous allez passer la bague au doigt à quelqu’un, c’est pas rien. Alors prenez-les, savourez-les… et n’oubliez pas de poser aussi le lundi après la soirée, surtout si vous avez prévu un open bar.
