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Ah, o casamento... Aquele momento mágico em que você diz "sim" para o resto da vida, torcendo para que sua sogra não decida se mudar para cá em tempo integral. Mas antes mesmo de falar sobre o vestido, o bufê ou a playlist da noite, uma pergunta sempre surge: quantos dias de folga você pode tirar para o seu casamento? Porque, bem, planejar um casamento não é algo que se faça em um intervalo para o café. E se você vai se casar, que seja com estilo, sem ter que voltar para o escritório no dia seguinte, com olheiras e o cabelo ainda arrumado como a "tempestade do século".
Neste artigo, explicaremos tudo, sem enrolação e com um sorriso. Você saberá exatamente a que tem direito, seja você um funcionário do setor privado, um servidor público ou até mesmo um contratado por prazo determinado. Bônus: daremos algumas dicas para conseguir dias extras de folga (legalmente, é claro).
Você não precisa ser advogado ou Ministro do Trabalho para entender seus direitos. Na França, o Código do Trabalho é bastante claro sobre o assunto: qualquer empregado que se case (mesmo que use um vestido de noiva digno dos maiores estilistas) ou celebre uma união estável tem direito a quatro dias de licença remunerada. Sim, quatro. Não dois, não três, não "vamos ver dependendo da carga de trabalho". Quatro. Está escrito em preto e branco no Artigo L3142-1 do Código do Trabalho. E esses dias são devidos a você, independentemente da duração do contrato ou da antiguidade.
Você vai se casar numa quinta-feira? Você pode tirar quatro dias de folga dessa data ou agendá-los em outro lugar, desde que seja compatível com o evento. A ideia é ter tempo para dizer "sim", comemorar e talvez digerir o bufê antes de voltar ao trabalho.
Esses dias de folga são remunerados e não são deduzidos das suas férias remuneradas regulares. Em outras palavras: são dias de bônus. Você não perde nada. É como uma sobremesa grátis em um restaurante.
Sim, neste caso, a lei não tem favoritismo. Seja para um casamento tradicional na prefeitura ou para uma união estável no tribunal, o direito a 4 dias de licença é o mesmo . Portanto, se você é do tipo "vamos manter as coisas simples, mas eficazes", tem as mesmas vantagens de um casamento grandioso com a soltura de pombos e um discurso do seu tio-avô.
Boas notícias: no funcionalismo público, somos bem generosos. O número de dias varia um pouco dependendo do seu status, mas em todos os casos, você tem direito a pelo menos 5 dias úteis . Às vezes, mais.
Para servidores públicos estaduais, o Decreto nº 84-972 prevê 5 dias úteis. O mesmo se aplica a funcionários territoriais ou hospitalares. Aqui também, esses dias de folga não consomem seus dias de férias anuais, assim como comprar um vestido de noiva de inverno não consome seu orçamento alocado para outros projetos.
E se você for se casar com um colega (sim, isso acontece!), cada um tem direito a seus próprios dias de folga. É conveniente para planejar um casamento juntos sem ter que conciliar agendas.
Não exatamente. Se você esperava 10 dias de lua de mel luxuosa às custas da princesa, terá que repensar suas ambições. Mas, ainda assim, entre as folgas legais e a flexibilidade de alguns empregadores públicos, há muito o que aproveitar. E se encontrar um chefe legal, você pode até combinar essas férias com outras férias ou descanso.
Spoiler: você tem direito à licença-maternidade em todos os casos . Independentemente do seu contrato: permanente, por prazo determinado, temporário, de aprendizagem, de trabalho-estudo ou de estágio (se remunerado) , o Código do Trabalho não discrimina. Enquanto você for empregado, você tem direito a ela.
Mesmo durante o período de experiência. Só porque você está começando não significa que você precisa dizer "sim" ao seu futuro cônjuge durante o intervalo para o almoço entre as reuniões.
Ele não tem esse direito. Sério. Esses dias de folga são obrigatórios. Então, a menos que você tenha anunciado seu casamento no dia anterior, às 18h, mostrando a ele seu vestido de noiva de cetim , ele não pode recusar. Obviamente, seja tranquila: avise com antecedência, forneça comprovantes (cópia da publicação dos proclamas ou certidão de casamento) e tudo correrá bem. É uma questão de respeito (e organização de RH).
É aqui que a coisa fica interessante. E, legalmente , sim, você pode combiná-los . Geralmente, funcionários experientes tiram a licença-maternidade um pouco antes ou depois das férias de verão , ou de um belo feriado prolongado como o Dia da Ascensão. O resultado: você ganha duas semanas de folga sem usar muito do seu tempo normal de férias . Uma verdadeira técnica ninja.
Além disso, se o seu casamento cair na época certa, você pode adicionar seus dias de descanso remunerado, licença remunerada ou dias de recuperação para estender tudo. E pronto, você transforma 4 dias legais em 10 ou 15 dias de descanso.
Ok, sejamos honestos: 4 dias não são suficientes para uma viagem de carro pela Islândia ou um cruzeiro pelas Cíclades. Mas com um pouco de planejamento inteligente, você pode ter uma ótima lua de mel sem gastar muito .
Lembre-se de avisar seu gerente o mais rápido possível . Primeiro, porque você precisa organizar a substituição (e ele/ela gostará mais de você se você se antecipar), e principalmente porque quanto mais cedo você perguntar, maior a probabilidade de escolher as datas.
Atenção: os acordos coletivos de trabalho podem oferecer mais do que a lei. Alguns oferecem 5, 6 ou até 10 dias de folga para casamentos, o que não só permite que você aproveite ao máximo o evento, como também encontre o vestido de noiva plus size dos seus sonhos sem pressa! Depende do setor.
Por exemplo :
Na metalurgia ou na construção civil , alguns acordos preveem 6 dias úteis .
Em bancos ou seguros , pode chegar a 8 dias .
Em alguns casos, se você se casar com um colega da mesma empresa, você ganha dias extras . Isso não é brincadeira.
Duas opções: pergunte ao seu departamento de RH (ou ao seu chefe, se forem gentis) ou verifique seu acordo coletivo de trabalho online. É público, gratuito e vale a pena. Digite o nome do seu acordo no Google, seguido de "Legifrance" e pesquise na seção "licença excepcional".
Sim, mesmo que você diga "sim" sob os coqueiros, com seu vestido de noiva sem costas , sua licença nupcial continua válida. Você só precisa apresentar um comprovante oficial, mesmo que seja em um idioma estrangeiro (uma pequena tradução pode ajudar a evitar surpresas do RH).
Dica rápida: planeje com antecedência . Entre o voo, o jet lag, a cerimônia e a arrumação das malas, os quatro dias voam na velocidade da luz. É melhor planejar com antecedência e tirar alguns dias extras. Por lei, você não é obrigado a fazer isso, mas sua saúde mental agradecerá.
Ah, a dupla celebração! Aqui, novamente, a lei prevê apenas uma dose de licença, independentemente do número de cerimônias. Se você tiver uma pequena cerimônia civil na segunda-feira e uma grande celebração religiosa no sábado, terá que programar seus quatro dias em torno disso . Apenas uma dose de licença para todo o evento.
Sim, todo casamento dá direito a férias . Seja seu primeiro, segundo ou oitavo casamento, você tem direito aos seus dias de férias sempre (sem julgamentos). Contanto que você esteja empregado na época, os 4 dias são seus.
O mesmo vale para o casamento: como os dois eventos são reconhecidos separadamente, você tem direito a uma licença para ambos, caso ocorram em momentos diferentes. É bom saber disso . Prático para eternos românticos.
Então, para responder de uma vez por todas à pergunta "quantos dias de licença para um casamento?", a resposta é clara:
Mínimo de 4 dias para todos os funcionários, independentemente do contrato
5 dias ou mais no serviço público
Mais de acordo com certos acordos coletivos
Pode ser combinado com outras licenças (RTT, CP, etc.)
Também válido para um PACS
Pode ser usado mesmo durante um período de teste ou em um contrato de prazo determinado
E renovável se você se casar novamente (ou reformar)
Agora você está pronto para planejar seu casamento sem o estresse do trabalho. Porque entre encontrar o local, provar os bolos e experimentar ternos ou vestidos, você já tem muita coisa para fazer!
E olha só, esses 4 dias são mais do que merecidos. Você vai colocar uma aliança no dedo de alguém, não é nada. Então, aproveite, saboreie... e não se esqueça de posar na segunda-feira depois da festa também, principalmente se você tiver marcado um open bar.