سلة التسوق الخاصة بك فارغة
شحن مجاني في جميع أنحاء العالم
آه، حفل الزفاف... تلك اللحظة الساحرة التي تُعلنين فيها موافقتكِ مدى الحياة، على أمل ألا تُقرر حماتكِ الانتقال للعيش معكِ بدوام كامل. ولكن قبل حتى الحديث عن الفستان، أو مُقدّم الطعام، أو قائمة الأغاني المسائية، غالبًا ما يُطرح سؤال واحد: كم يوم إجازة يُمكنكِ أخذه لحفل زفافكِ؟ لأن التخطيط لحفل الزفاف ليس أمرًا يُمكنكِ القيام به في استراحة قهوة. وإذا كنتِ ستتزوجين، فمن الأفضل أن تُقيميه بأناقة، دون الحاجة للعودة إلى المكتب في اليوم التالي، بهالات سوداء وشعركِ لا يزال مُصفّفًا كـ"عاصفة القرن".
في هذه المقالة، سنشرح لك كل شيء، بكل بساطة ووضوح. ستعرف تمامًا ما تستحقه، سواءً كنت موظفًا في القطاع الخاص، أو حكوميًا، أو حتى بعقد محدد المدة. إضافةً إلى ذلك، سنقدم لك بعض النصائح للحصول على إجازات إضافية (قانونيًا بالطبع).
لستَ بحاجة لأن تكون محاميًا أو وزير عمل لفهم حقوقك. في فرنسا، قانون العمل واضحٌ تمامًا بشأن هذه المسألة: أي موظف يتزوج (حتى لو ارتدى فستان زفاف يليق بأشهر المصممين) أو يدخل في شراكة مدنية يحق له الحصول على أربعة أيام إجازة مدفوعة الأجر. نعم، أربعة أيام. ليس يومين، ولا ثلاثة، وليس "سنرى حسب حجم العمل". أربعة أيام. الأمر مكتوبٌ بوضوح في المادة L3142-1 من قانون العمل. وهذه الأيام مستحقة لك، بغض النظر عن مدة العقد أو الأقدمية.
هل ستتزوج يوم الخميس؟ يمكنك أخذ إجازة لمدة أربعة أيام من ذلك التاريخ، أو تحديد موعد آخر، شريطة أن يكون ذلك متوافقًا مع المناسبة. الفكرة هي أن يكون لديك وقت لقول "أوافق"، والاحتفال، وربما هضم الطعام قبل العودة إلى العمل.
هذه الإجازات مدفوعة الأجر ، ولا تُخصم من إجازتك المدفوعة الاعتيادية. بمعنى آخر، إنها أيام إضافية. لن تخسر شيئًا. مثل حلوى مجانية في مطعم.
نعم، في هذه الحالة، لا يُحابي القانون أحدًا. سواءً ذهبتَ إلى قاعة المدينة لحضور حفل زفاف تقليدي أو وقّعتَ عقد شراكة مدنية في المحكمة، فإن الحق في إجازة لمدة أربعة أيام هو نفسه . لذا، إذا كنتَ من مُحبي البساطة والفعالية، فستتمتع بنفس مزايا حفل زفاف فخم مع إطلاق الحمائم وخطاب من عمّك الأكبر.
خبر سار: في الخدمة المدنية، نحن كرماء جدًا. يختلف عدد الأيام قليلًا حسب وضعك الوظيفي، ولكن في جميع الأحوال، يحق لك الحصول على خمسة أيام عمل على الأقل . وأحيانًا أكثر.
بالنسبة لموظفي الدولة، ينص المرسوم رقم 84-972 على خمسة أيام عمل. وينطبق الأمر نفسه على موظفي الأقاليم أو المستشفيات. هنا أيضًا، لا تُخصم هذه الأيام من إجازاتكم السنوية، تمامًا كما لا يُخصم شراء فستان زفاف شتوي من ميزانيتكم المخصصة لمشاريع أخرى.
وإذا كنتِ ستتزوجين زميلًا في العمل (نعم، هذا أمر وارد!)، فلكلٍّ منكما الحق في إجازة خاصة به. هذا يُسهّل التخطيط لحفل زفافكما معًا دون الحاجة إلى تنظيم جداولكما.
ليس تمامًا. إذا كنت تأمل في قضاء عشرة أيام من شهر عسل فاخر على نفقة الأميرة، فسيتعين عليك إعادة النظر في طموحاتك. ولكن مع ذلك، بين أيام الإجازة القانونية ومرونة بعض جهات العمل الحكومية، هناك الكثير للاستمتاع به. وإذا وجدت مديرًا متعاونًا، يمكنك حتى ترتيب دمجها مع إجازات أخرى أو إجازات RTT.
ملاحظة: يحق لك الحصول على إجازة زواج في جميع الأحوال . بغض النظر عن نوع عقدك: دائم، محدد المدة، مؤقت، تدريب مهني، عمل ودراسة، أو تدريب داخلي (إذا كان مدفوع الأجر) ، فإن قانون العمل لا يفرق بين الجنسين. طالما أنك موظف، يحق لك الحصول عليها.
حتى خلال فترة التجربة. كونكِ في بداية مشواركِ المهني لا يعني بالضرورة موافقتكِ على الزواج خلال استراحة الغداء بين الاجتماعات.
ليس له الحق. حقًا. هذه الإجازات إلزامية. لذا، ما لم تُعلني زواجكِ قبل الساعة السادسة مساءً بإظهار فستان زفافكِ الساتان ، فلن يستطيع الرفض. بالطبع، كوني هادئة: قدّمي إشعارًا مسبقًا، وقدمي إثباتًا (نسخة من إعلان الزواج أو شهادة الزواج)، وسيسير كل شيء على ما يُرام. إنها مسألة احترام (وتنظيم للموارد البشرية).
هنا تبرز أهمية الأمر. وقانونيًا ، نعم، يمكنك الجمع بينهما . عادةً، يأخذ الموظفون الأذكياء إجازة زفافهم قبل أو بعد عطلتهم الصيفية مباشرةً ، أو عطلة نهاية أسبوع طويلة وجميلة كعيد الصعود. والنتيجة: تحصل على إجازة لمدة أسبوعين دون استهلاك الكثير من إجازتك المعتادة . إنها تقنية عبقرية بحق.
بالإضافة إلى ذلك، إذا صادف موعد زفافك الوقت المناسب، يمكنك إضافة إجازة العمل، أو إجازة مدفوعة الأجر، أو أيام النقاهة لتمديد فترة الإجازة. وهكذا، ستحوّلين 4 أيام عمل قانونية إلى 10 أو 15 يومًا راحة.
حسنًا، لنكن صريحين: أربعة أيام لا تكفي لرحلة برية في أيسلندا أو رحلة بحرية في جزر سيكلاديز. ولكن مع قليل من التخطيط الذكي، يمكنك قضاء شهر عسل رائع دون إنفاق مبالغ طائلة .
تذكر أن تُبلغ مديرك في أقرب وقت ممكن . أولًا، لأن عليك ترتيب أمر الاستبدال (وسيُعجب بك أكثر إذا توقعت ذلك)، والأهم من ذلك، أن كلما أسرعت في الطلب، زادت فرصك في اختيار مواعيدك.
انتبهي: قد تُقدّم اتفاقيات المفاوضة الجماعية أكثر مما ينص عليه القانون. بعضها يُقدّم إجازةً لمدة 5 أو 6 أو حتى 10 أيام لحفلات الزفاف، مما يُتيح لكِ الاستمتاع الكامل بالحفل، بالإضافة إلى العثور على فستان زفافكِ المثاليّ بمقاسات كبيرة دون تسرّع! يعتمد الأمر على القطاع.
على سبيل المثال :
في مجال المعادن أو البناء ، تنص بعض الاتفاقيات على 6 أيام عمل .
في القطاع المصرفي أو التأميني ، قد تصل المدة إلى 8 أيام .
في بعض الحالات، إذا تزوجتِ زميلة من نفس الشركة، تحصلين على أيام إضافية . هذا ليس مزحة.
لديك خياران: إما أن تسأل قسم الموارد البشرية (أو مديرك إن كان لطيفًا)، أو أن تتحقق من اتفاقية العمل الجماعية الخاصة بك عبر الإنترنت. إنها عامة ومجانية وقيّمة. اكتب اسم اتفاقيتك في جوجل متبوعًا بـ "Legifrance"، وابحث في قسم "الإجازة الاستثنائية".
نعم، حتى لو كنتِ ستقولين "أوافق" تحت أشجار جوز الهند، مرتديةً فستان زفافكِ المكشوف الظهر ، فإن إجازة زفافكِ ستظل سارية. كل ما عليكِ فعله هو تقديم إثبات رسمي، حتى لو كان بلغة أجنبية (قد تساعدكِ بعض الترجمة على تجنب دهشة قسم الموارد البشرية).
نصيحة سريعة: خطط مسبقًا . بين الرحلة، وإرهاق السفر، وحفل الزفاف، وتجهيز الأمتعة، تمر الأيام الأربعة بسرعة البرق. من الأفضل التخطيط مسبقًا وأخذ بضعة أيام إضافية. قانونيًا، لستَ مُلزمًا بذلك، لكن صحتك النفسية ستشكرك.
يا له من احتفال مزدوج! هنا أيضًا، ينص القانون على دفعة واحدة فقط من الإجازة، بغض النظر عن عدد المراسم. إذا كان لديك حفل مدني صغير يوم الاثنين واحتفال ديني كبير يوم السبت، فسيتعين عليك جدولة أيامك الأربعة بناءً على ذلك . دفعة واحدة فقط من الإجازة للحفل بأكمله.
نعم، يحق لك الحصول على إجازة في كل حفل زفاف . سواءً كان زفافك الأول أو الثاني أو الثامن، يحق لك الحصول على أيام إجازتك في كل مرة (دون أي أحكام). طالما كنت موظفًا في ذلك الوقت، فالأيام الأربعة ملك لك.
الأمر نفسه ينطبق على الانتقال من شراكة مدنية إلى زواج: بما أن الحدثين منفصلان، يحق لك الحصول على إجازة لكليهما، إذا حدثا في وقتين مختلفين. من المفيد معرفة ذلك ، فهو مفيد للرومانسيين الأبديين.
لذا، للإجابة مرة واحدة وإلى الأبد على السؤال "كم عدد أيام الإجازة لحضور حفل زفاف؟"، فإن الإجابة واضحة:
4 أيام كحد أدنى لجميع الموظفين، بغض النظر عن العقد
5 أيام أو أكثر في الخدمة العامة
المزيد وفقًا لاتفاقيات جماعية معينة
يمكن دمجها مع إجازة أخرى (RTT، CP، إلخ.)
صالحة أيضًا لنظام PACS
يمكن استخدامه حتى خلال فترة تجريبية أو بموجب عقد محدد المدة
وقابلة للتجديد إذا تزوجت مرة أخرى (أو قمت بإعادة التكوين)
أنت الآن مستعد للتخطيط لحفل زفافك دون عناء العمل. فبين البحث عن مكان مناسب، وتذوق كعكات الزفاف، وتجهيز البدلات أو الفساتين، لديك ما يكفي من المهام!
يا لها من أيام أربعة تستحقها بكل تأكيد. ستُهدي أحدهم خاتمًا، ليس بالأمر الهين. لذا استمتع بها، واستمتع بها... ولا تنسَ التقاط صور يوم الاثنين بعد الحفلة أيضًا، خاصةً إذا كنت تخطط لإقامة بار مفتوح.