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Ah, la boda… Ese momento mágico en el que te das el "sí, quiero" para siempre, con la esperanza de que tu suegra no decida mudarse a vivir contigo a tiempo completo. Pero antes incluso de hablar del vestido, el catering o la lista de reproducción de la noche, suele surgir una pregunta: ¿cuántos días libres puedes tomarte para tu boda? Porque, bueno, planear una boda no es algo que se pueda hacer en un descanso. Y si te vas a casar, mejor que lo hagas con estilo, sin tener que volver a la oficina al día siguiente, con ojeras y el pelo todavía peinado como la "tormenta del siglo".
En este artículo, te lo explicaremos todo, sin rodeos y con una sonrisa. Sabrás exactamente a qué tienes derecho, ya seas empleado del sector privado, funcionario o incluso con contrato temporal. Además, te daremos algunos consejos para obtener días libres adicionales (legalmente, claro).
No hace falta ser abogado ni ministro de Trabajo para comprender sus derechos. En Francia, el Código Laboral es muy claro al respecto: cualquier empleado que se case (aunque lleve un vestido de novia digno de los mejores diseñadores) o contraiga una unión civil tiene derecho a cuatro días de vacaciones pagadas. Sí, cuatro. No dos, ni tres, ni un "ya veremos según la carga de trabajo". Cuatro. Está escrito con letra clara en el artículo L3142-1 del Código Laboral. Y estos días se le deben, independientemente de la duración del contrato o la antigüedad.
¿Te casas un jueves? Puedes tomarte cuatro días libres a partir de esa fecha o programarlos en otro momento, siempre que sea compatible con el evento. La idea es tener tiempo para dar el "sí, quiero", celebrar y quizás digerir el bufé antes de volver al trabajo.
Estos días libres son remunerados y no se descuentan de tus vacaciones pagadas habituales. En otras palabras: son días extra. No pierdes nada. Es como un postre gratis en un restaurante.
Sí, en este caso, la ley no tiene favoritismos. Tanto si se trata de una boda tradicional en el ayuntamiento como si se firma la unión civil en el juzgado, el derecho a 4 días de permiso es el mismo . Así que, si prefieres algo sencillo pero efectivo, tienes las mismas ventajas que una gran boda con suelta de palomas y un discurso de tu tío abuelo.
Buenas noticias: en la función pública, somos bastante generosos. El número de días varía ligeramente según tu estatus, pero en todos los casos tienes derecho a al menos 5 días hábiles . A veces, incluso más.
Para los funcionarios públicos estatales, el Decreto n.º 84-972 establece 5 días hábiles. Lo mismo aplica para los empleados territoriales u hospitalarios. En este caso, estos días libres no afectan sus vacaciones anuales, al igual que comprar un vestido de novia de invierno no afecta su presupuesto asignado para otros proyectos.
Y si te casas con un colega (¡sí, pasa!), cada uno tiene derecho a sus propios días libres. Es muy práctico para planificar la boda juntos sin tener que lidiar con horarios.
No del todo. Si esperabas 10 días de luna de miel de lujo a costa de la princesa, tendrás que replantearte tus ambiciones. Pero aun así, entre los días libres legales y la flexibilidad de algunos empleadores públicos, hay mucho que disfrutar. Y si encuentras un buen jefe, incluso puedes combinarlos con otras vacaciones o RTT.
Aviso: Tiene derecho a la licencia por matrimonio en todos los casos . Independientemente de su contrato ( indefinido, temporal, de aprendizaje, de estudio y trabajo o de prácticas remuneradas) , el Código Laboral no discrimina. Mientras sea empleado, tiene derecho a ella.
Incluso durante el periodo de prueba. Que estés empezando no significa que tengas que decirle que sí a tu futura pareja durante la pausa del almuerzo entre reuniones.
No tiene derecho. De verdad. Estos días libres son obligatorios. Así que, a menos que hayas anunciado tu matrimonio el día anterior a las 6 p. m. enseñándole tu vestido de novia de satén , no podrá negarse. Obviamente, sé amable: avisa con antelación, presenta un comprobante (una copia de la publicación de las amonestaciones o el certificado de matrimonio) y todo irá sobre ruedas. Es cuestión de respeto (y de organización de recursos humanos).
Aquí es donde la cosa se pone interesante. Y legalmente , sí, se pueden combinar . Generalmente, los empleados más astutos se toman su permiso de boda justo antes o después de sus vacaciones de verano , o de un buen fin de semana largo como el Día de la Ascensión. El resultado: dos semanas libres sin consumir demasiado de sus vacaciones habituales . Una auténtica técnica ninja.
Además, si tu boda coincide con el momento oportuno, puedes añadir tus días de descanso, vacaciones pagadas o días de recuperación para extenderlo todo. Y listo, conviertes 4 días legales en 10 o 15 días de descanso.
Seamos sinceros: 4 días no son suficientes para un viaje por carretera en Islandia o un crucero por las Cícladas. Pero con un poco de planificación inteligente, puedes disfrutar de una luna de miel fantástica sin gastar una fortuna .
Recuerda avisar a tu gerente lo antes posible . Primero, porque tienes que organizar el reemplazo (y le caerás mejor si te anticipas), y sobre todo porque cuanto antes lo preguntes, más probabilidades tendrás de que te elijan.
Atención: los convenios colectivos pueden ofrecer más que la ley. Algunos ofrecen 5, 6 o incluso 10 días de permiso para bodas, lo que no solo te permite disfrutar plenamente del evento, sino también encontrar el vestido de novia de talla grande de tus sueños sin prisas. Depende del sector.
Por ejemplo :
En metalurgia o construcción algunos convenios prevén 6 días hábiles .
En banca o seguros , puede llegar hasta 8 días .
En algunos casos, si te casas con un compañero de la misma empresa, te dan días extra . No es broma.
Dos opciones: preguntar a tu departamento de RR. HH. (o a tu jefe, si es amable) o consultar tu convenio colectivo en línea. Es público, gratuito y vale la pena. Busca el nombre de tu convenio en Google, luego "Legifrance" y en la sección "bajas excepcionales".
Sí, aunque vayas a dar el "sí, quiero" bajo los cocoteros, con tu vestido de novia sin espalda , tu permiso de boda sigue siendo válido. Solo tendrás que presentar un comprobante oficial, aunque esté en otro idioma (una pequeña traducción puede ayudarte a evitar que Recursos Humanos se sorprenda).
Consejo rápido: Planifica con antelación . Entre el vuelo, el jet lag, la ceremonia y el equipaje, los cuatro días pasan volando. Lo mejor es planificar con antelación y tomarse unos días extra. Legalmente no estás obligado a hacerlo, pero tu salud mental te lo agradecerá.
¡Ah, la doble celebración! Aquí también, la ley solo contempla una tanda de permisos, independientemente del número de ceremonias. Si tiene una pequeña ceremonia civil el lunes y una gran celebración religiosa el sábado, tendrá que programar sus cuatro días en torno a eso . Solo una tanda de permisos para todo el evento.
Sí, cada boda te da derecho a vacaciones . Ya sea tu primera, segunda u octava boda, tienes derecho a tus días de vacaciones siempre (sin prejuicios). Mientras tengas trabajo en ese momento, los 4 días son tuyos.
Lo mismo ocurre si se pasa de una unión civil a un matrimonio: dado que ambos eventos se reconocen por separado, se tiene derecho a una licencia por ambos, si ocurren en momentos diferentes. Es bueno saberlo . Práctico para los románticos empedernidos.
Así que, para responder de una vez por todas a la pregunta "¿cuántos días de vacaciones hay para una boda?", la respuesta es clara:
Mínimo de 4 días para todos los empleados, independientemente del contrato
5 días o más en el servicio público
Más según ciertos convenios colectivos
Se puede combinar con otras licencias (RTT, CP, etc.)
También válido para un PACS
Se puede utilizar incluso durante un período de prueba o con un contrato de duración determinada.
Y renovable si te vuelves a casar (o reformas tu matrimonio)
Ya estás lista para planificar tu boda sin el estrés del trabajo. Porque entre encontrar el lugar, degustar los pasteles de boda y probarse los trajes o vestidos, ¡ya tienes bastante con lo que hacer!
Y oye, estos 4 días son más que merecidos. Vas a ponerle un anillo a alguien, no es nada. Así que disfrútalos... y no olvides posar el lunes después de la fiesta , sobre todo si has planeado barra libre.