Berapa hari libur untuk pernikahan?

Ah, pernikahannya... Momen ajaib ketika Anda mengucapkan "Saya bersedia" seumur hidup, berharap ibu mertua Anda tidak memutuskan untuk tinggal di sana selamanya. Namun, bahkan sebelum membicarakan gaun, katering, atau daftar lagu malam itu, satu pertanyaan sering muncul: berapa hari libur yang bisa Anda ambil untuk pernikahan Anda? Karena, yah, merencanakan pernikahan bukanlah sesuatu yang bisa Anda lakukan saat rehat kopi. Dan jika Anda akan menikah, Anda mungkin juga melakukannya dengan gaya, tanpa harus kembali ke kantor keesokan harinya, dengan lingkaran hitam dan rambut Anda masih ditata seperti "badai abad ini".

Di artikel ini, kami akan menjelaskan semuanya kepada Anda, tanpa basa-basi dan dengan senyuman. Anda akan tahu persis apa yang menjadi hak Anda, baik Anda karyawan swasta, pegawai negeri sipil, atau bahkan karyawan kontrak jangka waktu tertentu. Bonus: kami akan memberi Anda beberapa tips untuk mendapatkan hari libur tambahan (tentu saja secara legal).

Cuti Pernikahan: Apa Kata Undang-Undang, Tanpa Berbelit-belit

Anda tidak perlu menjadi pengacara atau Menteri Ketenagakerjaan untuk memahami hak-hak Anda. Di Prancis, Undang-Undang Ketenagakerjaan cukup jelas tentang hal ini: setiap karyawan yang menikah (bahkan jika mereka mengenakan gaun pengantin yang pantas dikenakan desainer-desainer ternama) atau menjalin kemitraan sipil berhak atas empat hari cuti berbayar. Ya, empat. Bukan dua, bukan tiga, bukan "kita lihat saja nanti, tergantung beban kerjanya." Empat. Hal ini tertulis jelas di Pasal L3142-1 Undang-Undang Ketenagakerjaan. Dan hari-hari ini menjadi hak Anda, terlepas dari lamanya kontrak atau senioritas.

Apakah Anda akan menikah di hari Kamis? Anda bisa mengambil cuti empat hari dari tanggal tersebut, atau menjadwalkannya di tempat lain, asalkan sesuai dengan acaranya. Tujuannya adalah untuk punya waktu mengucapkan "Saya bersedia", merayakan, dan mungkin menikmati hidangan prasmanan sebelum kembali bekerja.

Hari libur ini dibayar , dan tidak dipotong dari cuti berbayar reguler Anda. Dengan kata lain: ini adalah hari bonus. Anda tidak kehilangan apa pun. Mirip seperti hidangan penutup gratis di restoran.

Pernikahan atau kemitraan sipil, apakah sama?

Ya, dalam kasus ini, hukum tidak pilih kasih. Baik Anda pergi ke balai kota untuk pernikahan adat atau menandatangani kemitraan sipil di pengadilan, hak cuti 4 hari tetap sama . Jadi, jika Anda lebih suka "sederhana tapi efektif", Anda memiliki keuntungan yang sama seperti pernikahan megah dengan pelepasan merpati dan pidato dari paman buyut Anda.

Bagaimana jika saya bekerja di layanan publik?

Kabar baik: di PNS, kami cukup dermawan. Jumlah hari kerja sedikit bervariasi tergantung status Anda, tetapi dalam semua kasus, Anda berhak atas setidaknya 5 hari kerja . Terkadang lebih.

Bagi pegawai negeri sipil, Peraturan Pemerintah No. 84-972 menetapkan 5 hari kerja. Hal yang sama berlaku untuk pegawai teritorial atau rumah sakit. Hari libur ini pun tidak mengurangi jatah cuti tahunan Anda, sama seperti membeli gaun pengantin musim dingin tidak mengurangi anggaran yang dialokasikan untuk proyek lain.

Dan jika Anda menikah dengan rekan kerja (ya, itu terjadi!), Anda berdua berhak atas hari libur masing-masing. Hal ini memudahkan perencanaan pernikahan bersama tanpa harus menyesuaikan jadwal.

Pernikahan di pemerintahan: apakah itu hal yang tabu?

Tidak juga. Jika Anda mengharapkan 10 hari bulan madu mewah ala putri, Anda harus mempertimbangkan kembali ambisi Anda. Namun, di antara hari libur resmi dan fleksibilitas beberapa perusahaan publik, masih banyak yang bisa dinikmati. Dan jika Anda menemukan atasan yang baik, Anda bahkan bisa menggabungkannya dengan liburan atau liburan rutin lainnya.

Bagaimana jika saya sedang menjalani kontrak jangka waktu tertentu, kontrak sementara, kontrak kerja-studi, atau masa percobaan?

Spoiler: Anda berhak atas cuti menikah dalam semua kasus . Apa pun kontrak Anda: permanen, kontrak waktu tertentu, kontrak sementara, magang, kerja-studi, atau magang (jika dibayar) , Kode Ketenagakerjaan tidak mendiskriminasi. Selama Anda seorang karyawan, Anda berhak atas cuti tersebut.

Bahkan selama masa percobaan. Baru mulai, bukan berarti Anda harus langsung bilang "ya" ke calon pasangan Anda saat istirahat makan siang di sela-sela rapat.

Bagaimana jika majikan saya menolak?

Dia tidak punya hak. Sungguh. Hari libur ini wajib. Jadi, kecuali kamu mengumumkan pernikahanmu sehari sebelumnya pukul 18.00 dengan menunjukkan Gaun Pengantin Satin -mu, dia tidak bisa menolak. Tentu saja, bersikaplah tenang: beri tahu dia sebelumnya, berikan bukti (salinan pengumuman pernikahan atau akta nikah), dan semuanya akan berjalan lancar. Ini soal rasa hormat (dan pengaturan SDM).

Bisakah saya menggabungkan cuti pernikahan dengan cuti lainnya?

Di sinilah menariknya. Dan secara hukum , ya, Anda bisa menggabungkannya . Umumnya, karyawan yang cerdas mengambil cuti pernikahan mereka tepat sebelum atau sesudah liburan musim panas , atau akhir pekan panjang yang menyenangkan seperti Hari Kenaikan Isa Almasih. Hasilnya: Anda mendapatkan dua minggu libur tanpa menghabiskan terlalu banyak waktu liburan rutin Anda . Teknik ninja sejati.

Plus, jika pernikahan Anda jatuh di waktu yang tepat, Anda bisa menambahkan cuti hamil, cuti berbayar, atau hari pemulihan untuk memperpanjang masa cuti. Dan voila, 4 hari cuti resmi Anda berubah menjadi 10 atau 15 hari istirahat.

Dan "bulan madu" yang terkenal itu?

Oke, jujur saja: 4 hari tidak cukup untuk perjalanan darat di Islandia atau pesiar di Cyclades. Tapi dengan sedikit perencanaan yang cerdas, Anda bisa menikmati bulan madu yang luar biasa tanpa menguras kantong .

Ingatlah untuk memberi tahu manajer Anda sesegera mungkin . Pertama, karena Anda harus mengatur penggantinya (dan dia akan lebih menyukai Anda jika Anda mengantisipasinya), dan yang terpenting, semakin awal Anda bertanya, semakin besar kemungkinan Anda memilih tanggal.

Apa yang ditawarkan perjanjian kolektif? Jackpot atau kulit pisang?

Hati-hati: perjanjian kerja bersama (PKB) bisa menawarkan lebih dari yang diwajibkan hukum. Beberapa perjanjian kerja bersama memberikan cuti 5, 6, atau bahkan hingga 10 hari untuk pernikahan, yang tidak hanya memungkinkan Anda menikmati acara sepenuhnya, tetapi juga menemukan gaun pengantin ukuran plus impian Anda tanpa terburu-buru! Tergantung sektornya.

Misalnya :

• Dalam metalurgi atau konstruksi , beberapa perjanjian menyediakan 6 hari kerja .

• Di perbankan atau asuransi , bisa mencapai 8 hari .

• Dalam beberapa kasus, jika Anda menikah dengan rekan kerja dari perusahaan yang sama, Anda mendapatkan hari tambahan . Ini bukan lelucon.

Di mana memeriksanya?

Dua pilihan: tanyakan kepada departemen SDM Anda (atau atasan Anda apakah mereka baik), atau periksa perjanjian kerja bersama Anda secara daring. Perjanjian ini terbuka untuk umum, gratis, dan bermanfaat. Ketik nama perjanjian Anda di Google, lalu ketik "Legifrance", dan cari di bagian "cuti luar biasa".

Bagaimana kalau aku menikah di luar negeri? Sama saja masalahnya?

Ya, meskipun Anda akan mengucapkan "Saya bersedia" di bawah pohon kelapa, dengan gaun pengantin tanpa punggung , cuti pernikahan Anda tetap berlaku. Anda hanya perlu memberikan bukti resmi, meskipun dalam bahasa asing (sedikit terjemahan dapat membantu menghindari kecurigaan dari HRD).

Tips singkat: Rencanakan lebih awal . Antara penerbangan, jet lag, upacara, dan berkemas, empat hari terasa berlalu begitu cepat. Sebaiknya rencanakan lebih awal dan luangkan beberapa hari ekstra. Secara hukum, Anda tidak diwajibkan melakukannya, tetapi kesehatan mental Anda akan sangat membantu.

Bagaimana jika saya melangsungkan pernikahan secara agama setelah pernikahan sipil?

Ah, perayaan ganda! Sekali lagi, undang-undang hanya memberikan satu cuti, berapa pun jumlah upacaranya. Jika Anda memiliki upacara sipil kecil di hari Senin dan perayaan keagamaan besar di hari Sabtu, Anda harus menjadwalkan empat hari di sekitar itu . Hanya satu cuti untuk semuanya.

Bagaimana kalau aku menikah lagi? Ceritanya sama saja?

Ya, setiap pernikahan memberi Anda hak cuti . Baik itu pernikahan pertama, kedua, atau kedelapan, Anda berhak atas cuti setiap saat (tanpa menghakimi). Selama Anda bekerja saat itu, 4 hari tersebut adalah milik Anda.

Hal yang sama berlaku jika Anda beralih dari kemitraan sipil ke pernikahan: karena kedua peristiwa tersebut diakui secara terpisah, Anda berhak untuk pergi untuk keduanya, jika terjadi pada waktu yang berbeda. Ini penting untuk diketahui . Praktis bagi para pecinta romantis sejati.

---

Singkatnya: 4 hari libur Anda solid.

Jadi, untuk menjawab pertanyaan "berapa hari cuti untuk pernikahan?" sekali dan untuk selamanya, jawabannya jelas:

• Minimal 4 hari untuk semua karyawan, terlepas dari kontraknya

• 5 hari atau lebih dalam pelayanan publik

• Lebih sesuai dengan perjanjian kolektif tertentu

• Dapat digabungkan dengan cuti lainnya (RTT, CP, dll.)

• Juga berlaku untuk PACS

• Dapat digunakan bahkan selama masa percobaan atau kontrak jangka waktu tertentu

• Dan dapat diperbarui jika Anda menikah lagi (atau membentuk kembali)

Sekarang Anda siap merencanakan pernikahan tanpa stres akibat pekerjaan. Karena mulai dari mencari tempat, mencicipi kue pengantin, hingga mencoba jas atau gaun, Anda sudah punya banyak hal yang harus dilakukan!

Dan hei, 4 hari ini sungguh pantas. Kamu akan memasangkan cincin di jari seseorang, itu bukan hal yang sepele. Jadi, nikmatilah... dan jangan lupa berpose di hari Senin setelah pesta juga, terutama jika kamu berencana mengadakan open bar.