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Ah, il matrimonio... Quel momento magico in cui dici "Sì, lo voglio" per sempre, sperando che tua suocera non decida di trasferirsi a tempo pieno. Ma prima ancora di parlare dell'abito, del catering o della playlist serale, spesso sorge spontanea una domanda: quanti giorni di ferie puoi prenderti per il tuo matrimonio? Perché, beh, organizzare un matrimonio non è qualcosa che puoi fare in una pausa caffè. E se devi sposarti, tanto vale farlo con stile, senza dover tornare in ufficio il giorno dopo, con le occhiaie e i capelli ancora in ordine come la "tempesta del secolo".
In questo articolo ti spiegheremo tutto, senza giri di parole e con un sorriso. Saprai esattamente a cosa hai diritto, che tu sia un dipendente del settore privato, un dipendente pubblico o anche un lavoratore a tempo determinato. In più: ti daremo alcuni consigli per ottenere giorni di ferie extra (legalmente, ovviamente).
Non c'è bisogno di essere un avvocato o un Ministro del Lavoro per comprendere i propri diritti. In Francia, il Codice del Lavoro è piuttosto chiaro sull'argomento: qualsiasi dipendente che si sposa (anche se indossa un abito da sposa degno dei più grandi stilisti) o contrae un'unione civile ha diritto a quattro giorni di ferie retribuite. Sì, quattro. Non due, non tre, non "vedremo a seconda del carico di lavoro". Quattro. È scritto nero su bianco nell'articolo L3142-1 del Codice del Lavoro. E questi giorni ti sono dovuti, indipendentemente dalla durata del contratto o dall'anzianità.
Vi sposate di giovedì? Potete prendervi quattro giorni di ferie da quella data, o programmarli in un altro momento, purché sia coerente con l'evento. L'idea è di avere il tempo di pronunciare il fatidico "Sì", festeggiare e magari digerire il buffet prima di tornare al lavoro.
Questi giorni di ferie sono retribuiti e non vengono detratti dalle normali ferie retribuite. In altre parole: sono giorni bonus. Non perdi nulla. Un po' come un dessert gratis al ristorante.
Sì, in questo caso la legge non fa favoritismi. Che si partecipi al comune per un matrimonio tradizionale o si firmi un'unione civile in tribunale, il diritto a 4 giorni di congedo è lo stesso . Quindi, se siete più del tipo "manteniamo le cose semplici ma efficaci", avete gli stessi vantaggi di un matrimonio in grande stile con il lancio di colombe e un discorso del vostro prozio.
Buone notizie: nel pubblico impiego siamo piuttosto generosi. Il numero di giorni varia leggermente a seconda del tuo status, ma in ogni caso hai diritto ad almeno 5 giorni lavorativi . A volte di più.
Per i dipendenti pubblici statali, il Decreto n. 84-972 prevede 5 giorni lavorativi. Lo stesso vale per i dipendenti territoriali o ospedalieri. Anche in questo caso, questi giorni di ferie non incidono sulle ferie annuali, così come l'acquisto di un abito da sposa invernale non incide sul budget destinato ad altri progetti.
E se vi sposate con un collega (sì, succede!), avete diritto a ciascuno ai propri giorni liberi. È comodo per organizzare un matrimonio insieme senza dover destreggiarsi tra impegni.
Non proprio. Se speravate in 10 giorni di luna di miele di lusso a spese della principessa, dovrete riconsiderare le vostre ambizioni. Ma comunque, tra i giorni di ferie previsti dalla legge e la flessibilità di alcuni datori di lavoro pubblici, c'è molto di cui godere. E se trovate un capo simpatico, potete persino combinare i giorni di ferie con altre vacanze o viaggi di ritorno.
Spoiler: hai diritto al congedo matrimoniale in tutti i casi . Indipendentemente dal tipo di contratto: a tempo indeterminato, determinato, interinale, di apprendistato, di studio-lavoro o di tirocinio (se retribuito) , il Codice del Lavoro non fa distinzioni. Finché sei un dipendente, ne hai diritto.
Anche durante il periodo di prova. Solo perché stai iniziando non significa che devi dire "sì" al tuo futuro coniuge durante la pausa pranzo tra una riunione e l'altra.
Non ne ha il diritto. Davvero. Questi giorni di riposo sono obbligatori. Quindi, a meno che tu non abbia annunciato il tuo matrimonio il giorno prima alle 18:00 mostrandogli il tuo abito da sposa in raso , non potrà dirti di no. Ovviamente, sii calmo: avvisa in anticipo, fornisci una prova (una copia delle pubblicazioni di matrimonio o del certificato di matrimonio) e tutto andrà liscio. È una questione di rispetto (e di organizzazione delle risorse umane).
Qui la cosa si fa interessante. E legalmente sì, è possibile combinarli . In genere, i dipendenti più accorti prendono il congedo per matrimonio appena prima o dopo le vacanze estive , o un bel weekend lungo come quello dell'Ascensione. Il risultato: due settimane di ferie senza consumare troppo del normale periodo di ferie . Una vera tecnica ninja.
In più, se il tuo matrimonio cade al momento giusto, puoi aggiungere il tuo RTT, il congedo retribuito o i giorni di recupero per prolungare il tutto. Ed ecco che trasformi 4 giorni di riposo legale in 10 o 15 giorni di riposo.
Ok, diciamo la verità: 4 giorni non bastano per un viaggio on the road in Islanda o una crociera nelle Cicladi. Ma con un po' di pianificazione intelligente, si può trascorrere una luna di miele fantastica senza spendere una fortuna .
Ricordati di avvisare il tuo responsabile il prima possibile . Innanzitutto perché devi organizzare la sostituzione (e lui/lei ti apprezzerà di più se anticipi la data), e soprattutto perché prima chiedi, più probabilità avrai di scegliere le date.
Attenzione: i contratti collettivi di lavoro possono offrire più di quanto previsto dalla legge. Alcuni prevedono 5, 6 o addirittura 10 giorni di ferie per i matrimoni, il che non solo vi permetterà di godervi appieno l'evento, ma anche di trovare l' abito da sposa plus size dei vostri sogni senza fretta! Dipende dal settore.
Per esempio :
Nel settore metallurgico o edile , alcuni accordi prevedono 6 giorni lavorativi .
Nel settore bancario o assicurativo , possono volerci fino a 8 giorni .
In alcuni casi, se sposi un collega della stessa azienda, ottieni giorni extra . Non è uno scherzo.
Due opzioni: chiedere al reparto Risorse Umane (o al capo, se sono gentili), oppure consultare il contratto collettivo di lavoro online. È pubblico, gratuito e ne vale la pena. Digita il nome del contratto su Google seguito da "Legifrance" e cerca nella sezione "congedo straordinario".
Sì, anche se pronuncerai il fatidico "Sì, lo voglio" sotto le palme da cocco, con il tuo abito da sposa scollato sulla schiena , il tuo permesso di matrimonio rimane valido. Dovrai solo fornire una prova ufficiale, anche se in una lingua straniera (una breve traduzione può evitare di destare sospetti da parte delle Risorse Umane).
Consiglio rapido: pianifica in anticipo . Tra volo, jet lag, cerimonia e preparazione dei bagagli, i quattro giorni volano alla velocità della luce. È meglio pianificare in anticipo e prendersi qualche giorno in più. Per legge, non sei obbligato a farlo, ma la tua salute mentale ti ringrazierà.
Ah, la doppia celebrazione! Anche in questo caso, la legge prevede un solo periodo di congedo, indipendentemente dal numero di cerimonie. Se si celebra una piccola cerimonia civile il lunedì e una grande celebrazione religiosa il sabato, si dovranno organizzare i quattro giorni di congedo in base a questo . Un solo periodo di congedo per l'intera cerimonia.
Sì, ogni matrimonio ti dà diritto a delle ferie . Che si tratti del tuo primo, secondo o ottavo matrimonio, hai diritto alle tue ferie ogni volta (senza alcun giudizio). Finché sei impiegato in quel momento, i 4 giorni sono tuoi.
Lo stesso vale se si passa da un'unione civile a un matrimonio: poiché i due eventi sono riconosciuti separatamente, si ha diritto al congedo per entrambi, se avvengono in momenti diversi. È bene saperlo . Pratico per gli eterni romantici.
Quindi, per rispondere una volta per tutte alla domanda "quanti giorni di ferie per un matrimonio?", la risposta è chiara:
Minimo 4 giorni per tutti i dipendenti, indipendentemente dal contratto
5 giorni o più nel servizio pubblico
Di più secondo alcuni contratti collettivi
Può essere cumulato con altri congedi (RTT, CP, ecc.)
Valido anche per un PACS
Può essere utilizzato anche durante un periodo di prova o con un contratto a tempo determinato
E rinnovabile se ti risposi (o ti riformi)
Ora sei pronto a organizzare il tuo matrimonio senza lo stress del lavoro. Perché tra la ricerca della location, l'assaggio della torta nuziale e la prova di abiti e completi, hai già abbastanza cose da fare!
Ehi, questi 4 giorni sono più che meritati. Metterai un anello al dito di qualcuno, non è niente di che. Quindi prendili, assaporali... e non dimenticare di posare anche lunedì dopo la festa , soprattutto se hai programmato un open bar.