Handlekurven din er tom
GRATIS FRAKT OVER HELE VERDEN
Åh, bryllupet ... Det magiske øyeblikket når du sier «ja» for livet, i håp om at svigermoren din ikke bestemmer seg for å flytte inn på heltid. Men før vi i det hele tatt snakker om kjolen, cateringen eller kveldens spilleliste, dukker det ofte opp ett spørsmål: hvor mange fridager kan du ta til bryllupet ditt? Fordi, vel, å planlegge et bryllup er ikke noe du kan gjøre i en kaffepause. Og hvis du skal gifte deg, kan du like gjerne gjøre det med stil, uten å måtte dra tilbake til kontoret dagen etter, med mørke ringer og håret fortsatt stylet som «århundrets storm».
I denne artikkelen forklarer vi alt for deg, uten problemer og med et smil. Du vil vite nøyaktig hva du har krav på, enten du er ansatt i privat sektor, offentlig tjenestemann eller til og med har en midlertidig kontrakt. Bonus: Vi gir deg noen tips for å få ekstra fridager (lovlig, selvfølgelig).
Du trenger ikke å være advokat eller arbeidsminister for å forstå dine rettigheter. I Frankrike er arbeidsloven ganske klar på dette området: enhver ansatt som gifter seg (selv om de har på seg en brudekjole verdig de største designerne) eller inngår et registrert partnerskap har rett til fire dagers betalt permisjon. Ja, fire. Ikke to, ikke tre, ikke «vi får se avhengig av arbeidsmengden». Fire. Det står svart på hvitt i artikkel L3142-1 i arbeidsloven. Og disse dagene har du rett til, uavhengig av kontraktslengde eller ansiennitet.
Skal du gifte deg på en torsdag? Du kan ta fire dager fri fra den datoen, eller planlegge dem et annet sted, så lenge det passer med arrangementet. Tanken er å ha tid til å si «ja», feire og kanskje fordøye buffeten før du drar tilbake på jobb.
Disse fridagene er betalte og trekkes ikke fra din vanlige betalte permisjon. Med andre ord: de er bonusdager. Du taper ingenting. Litt som en gratis dessert på en restaurant.
Ja, i dette tilfellet favoriserer ikke loven noen. Enten du går gjennom rådhuset for et tradisjonelt bryllup eller inngår et registrert partnerskap i retten, er retten til 4 dagers permisjon den samme . Så hvis du er mer av typen «la oss holde det enkelt, men effektivt», har du de samme fordelene som et storslått bryllup med dueslipp og en tale fra grandonkelen din.
Gode nyheter: I offentlig tjeneste er vi ganske generøse. Antall dager varierer litt avhengig av statusen din, men i alle tilfeller har du rett til minst 5 virkedager . Noen ganger mer.
For statlige tjenestemenn gir dekret nr. 84-972 bestemmelser om 5 virkedager. Det samme gjelder for territorial- eller sykehusansatte. Heller ikke her tærer disse fridagene på dine årlige feriedager, akkurat som det å kjøpe en vinterbrudekjole ikke tærer på budsjettet som er satt av til andre prosjekter.
Og hvis dere skal gifte dere med en kollega (ja, det skjer!), har dere begge rett til deres egne fridager. Det er praktisk å planlegge et bryllup sammen uten å måtte sjonglere timeplaner.
Ikke helt. Hvis du håpet på 10 dager med luksuriøs bryllupsreise på prinsessens bekostning, må du revurdere ambisjonene dine. Men likevel, mellom de lovbestemte fridagene og fleksibiliteten til noen offentlige arbeidsgivere, er det mye å glede seg over. Og hvis du finner en hyggelig sjef, kan du til og med avtale å kombinere dem med andre ferier eller RTT-er.
Spoiler: Du har rett til ekteskapspermisjon i alle tilfeller . Uansett hvilken kontrakt du har: fast, tidsbegrenset, midlertidig, læretid, studiearbeid eller praksisplass (hvis betalt) , diskriminerer ikke arbeidsloven. Så lenge du er ansatt, har du rett til det.
Selv i prøveperioden. Bare fordi du er i startfasen, betyr det ikke at du må si «ja» til din fremtidige ektefelle i lunsjpausen mellom møtene.
Han har ikke rett. Seriøst. Disse fridagene er obligatoriske. Så med mindre du annonserte bryllupet dagen før klokken 18.00 ved å vise ham satengbrudekjolen din, kan han ikke si nei. Vær selvsagt rolig: gi beskjed på forhånd, legg ved bevis (en kopi av offentliggjøringen av lysninger eller vigselsattesten), så vil alt gå knirkefritt. Det er et spørsmål om respekt (og HR-organisering).
Det er her det blir interessant. Og juridisk sett , ja, du kan kombinere dem . Vanligvis tar smarte ansatte bryllupspermisjon rett før eller etter sommerferien , eller en fin langhelg som Kristi himmelfartsdag. Resultatet: du får to uker fri uten å bruke opp for mye av din vanlige ferietid . En skikkelig ninjateknikk.
I tillegg, hvis bryllupet ditt faller på riktig tidspunkt, kan du legge til RTT, betalt permisjon eller restitusjonsdager for å forlenge det hele. Og vips, du gjør 4 lovlige hviledager om til 10 eller 15 dager.
Greit, la oss være ærlige: 4 dager er ikke nok for en biltur på Island eller et cruise i Kykladene. Men med litt smart planlegging kan du ha en flott bryllupsreise uten å tømme bankkontoen .
Husk å varsle sjefen din så snart som mulig . For det første, fordi du må organisere erstatningen (og han/hun vil like deg bedre hvis du forventer det), og fremfor alt fordi jo tidligere du spør, desto mer sannsynlig er det at du velger datoene dine.
Vær forsiktig: Tariffavtaler kan tilby mer enn loven. Noen gir 5, 6 eller til og med opptil 10 dagers permisjon til bryllup, noe som ikke bare lar deg nyte arrangementet fullt ut, men også finne drømmekjolen i pluss-størrelse uten å forhaste deg! Det avhenger av bransjen.
For eksempel:
Innen metallurgi eller bygg og anlegg er det noen avtaler som gir seks virkedager .
I bank eller forsikring kan det gå opptil 8 dager .
I noen tilfeller, hvis du gifter deg med en kollega fra samme selskap, får du ekstra dager . Dette er ingen spøk.
To alternativer: enten spør HR-avdelingen din (eller sjefen din hvis de er hyggelige), eller sjekk tariffavtalen din på nettet. Den er offentlig, gratis og verdt det. Skriv inn navnet på avtalen din i Google etterfulgt av «Legifrance», og søk i delen «eksepsjonell permisjon».
Ja, selv om du skal si «ja» under kokospalmene, i din ryggløse brudekjole , forblir bryllupspermisjonen din gyldig. Du trenger bare å fremlegge offisielt bevis, selv om det er på et fremmedspråk (en liten oversettelse kan bidra til å unngå hevede øyenbryn fra HR).
Raskt tips: Planlegg fremover . Mellom flyturen, jetlag, seremonien og pakkingen flyr de fire dagene av gårde med lysets hastighet. Det er best å planlegge fremover og ta noen ekstra dager. Juridisk sett er du ikke pålagt å gjøre det, men din mentale helse vil takke deg.
Åh, den doble feiringen! Igjen, loven gir bare én permisjon, uavhengig av antall seremonier. Hvis du har en liten borgerlig seremoni på mandag og en stor religiøs feiring på lørdag, må du planlegge dine fire dager rundt det . Bare én permisjon for hele greia.
Ja, alle bryllup gir deg rett til ferie . Enten det er ditt første, andre eller åttende bryllup, har du rett til feriedagene dine hver gang (ingen fordømmelse). Så lenge du er i arbeid på det tidspunktet, er de fire dagene dine.
Det samme gjelder hvis du går fra et registrert partnerskap til et ekteskap: siden de to hendelsene anerkjennes separat, har du rett til permisjon for begge, hvis de finner sted på forskjellige tidspunkter. Dette er greit å vite . Praktisk for evige romantikere.
Så, for å svare én gang for alle på spørsmålet «hvor mange dager permisjon til et bryllup?», er svaret klart:
Minimum 4 dager for alle ansatte, uavhengig av kontrakt
5 dager eller mer i offentlig tjeneste
Mer i henhold til visse tariffavtaler
Kan kombineres med annen permisjon (RTT, CP, osv.)
Gjelder også for PACS
Kan brukes selv i prøveperioden eller på en tidsbegrenset kontrakt
Og fornybar hvis du gifter deg på nytt (eller omdanner deg)
Nå er du klar til å planlegge bryllupet ditt uten jobbrelatert stress. Fordi du allerede har nok å gjøre, enten det gjelder å finne et sted, smake på bryllupskaker eller tilpasse dresser eller kjoler!
Og hei, disse fire dagene er mer enn fortjent. Du skal sette en ring på fingeren til noen, det er ikke ingenting. Så ta dem med deg, nyt dem ... og ikke glem å posere på mandag etter festen også, spesielt hvis du har planlagt åpen bar.