Câte zile libere sunt pentru o nuntă?

Ah, nunta… Acel moment magic în care spui „Da” pe viață, sperând că soacra ta nu se decide să se mute cu normă întreagă. Dar înainte de a vorbi chiar despre rochie, furnizorul de servicii de catering sau playlistul de seară, apare adesea o întrebare: câte zile libere poți lua pentru nuntă? Pentru că, ei bine, planificarea unei nunți nu este ceva ce poți face într-o pauză de cafea. Și dacă te căsătorești, la fel de bine o faci cu stil, fără să fii nevoită să te întorci la birou a doua zi, cu cearcăne și părul încă coafat ca „furtuna secolului”.

În acest articol, vă vom explica totul, fără complicații și cu un zâmbet. Veți ști exact la ce aveți dreptul, indiferent dacă sunteți angajat în sectorul privat, funcționar public sau chiar cu un contract pe durată determinată. Bonus: vă vom oferi câteva sfaturi pentru a obține zile libere suplimentare (legal, desigur).

Concediu pentru căsătorie: Ce spune legea, fără ocolirea tufișurilor

Nu trebuie să fii avocat sau ministru al Muncii ca să-ți înțelegi drepturile. În Franța, Codul Muncii este destul de clar în această privință: orice angajat care se căsătorește (chiar dacă poartă o rochie de mireasă demnă de cei mai mari designeri) sau încheie un parteneriat civil are dreptul la patru zile de concediu plătit. Da, patru. Nu două, nu trei, nu „vom vedea în funcție de volumul de muncă”. Patru. Este scris alb pe negru în articolul L3142-1 din Codul Muncii. Și aceste zile ți se cuvin, indiferent de durata contractului sau de vechime.

Te căsătorești într-o zi de joi? Poți lua patru zile libere de la acea dată sau le poți programa în altă parte, atâta timp cât este în concordanță cu evenimentul. Ideea este să ai timp să spui „Da”, să sărbătorești și poate să digerezi bufetul înainte de a te întoarce la muncă.

Aceste zile libere sunt plătite și nu se scad din concediul plătit obișnuit. Cu alte cuvinte: sunt zile bonus. Nu pierzi nimic. Un pic ca un desert gratuit la restaurant.

Căsătorie sau parteneriat civil, este același lucru?

Da, în acest caz, legea nu favorizează. Fie că mergi prin primărie pentru o nuntă tradițională, fie că semnezi un parteneriat civil în instanță, dreptul la 4 zile de concediu este același . Așadar, dacă ești mai degrabă de genul „hai să păstrăm lucrurile simple, dar eficiente”, ai aceleași avantaje ca la o nuntă grandioasă cu eliberarea porumbeilor și un discurs din partea unchiului tău.

Ce se întâmplă dacă sunt în serviciul public?

Veste bună: în administrația publică suntem destul de generoși. Numărul de zile variază ușor în funcție de statutul dumneavoastră, dar, în toate cazurile, aveți dreptul la cel puțin 5 zile lucrătoare . Uneori chiar mai mult.

Pentru funcționarii publici de stat, Decretul nr. 84-972 prevede 5 zile lucrătoare. Același lucru este valabil și pentru angajații teritoriali sau spitalici. Nici aici, aceste zile libere nu vă consumă zilele de concediu anual, la fel cum cumpărarea unei rochii de mireasă de iarnă nu vă consumă bugetul alocat altor proiecte.

Și dacă te căsătorești cu un coleg (da, se întâmplă!), fiecare dintre voi are dreptul la propriile zile libere. Este convenabil să planifici o nuntă împreună, fără a fi nevoie să jonglezi cu programul.

Căsătoria în administrație: este o bară deschisă?

Nu chiar. Dacă sperai la 10 zile de lună de miere de lux în stilul prințesei, va trebui să-ți regândești ambițiile. Dar totuși, între zilele libere legale și flexibilitatea unor angajatori din sectorul public, există o mulțime de lucruri de care să te bucuri. Și dacă găsești un șef drăguț, poți chiar să aranjezi să le combini cu alte vacanțe sau RTT-uri.

Ce se întâmplă dacă am un contract pe durată determinată, un contract temporar, un contract de tip program de studiu sau o perioadă de probă?

Atenție: aveți dreptul la concediu de căsătorie în toate cazurile . Indiferent de contractul dumneavoastră: permanent, pe durată determinată, temporar, ucenicie, program de studiu combinat cu munca sau internship (dacă este plătit) , Codul Muncii nu discriminează. Atâta timp cât sunteți angajat, aveți dreptul la acesta.

Chiar și în perioada de probă. Doar pentru că începi nu înseamnă că trebuie să-i spui „da” viitorului tău soț/soție în pauza de prânz dintre întâlniri.

Ce se întâmplă dacă angajatorul meu refuză?

Nu are dreptul. Serios. Aceste zile libere sunt obligatorii. Deci, dacă nu ți-ai anunțat căsătoria cu o zi înainte la ora 18:00, arătându-i rochia ta de mireasă din satin , nu poate spune nu. Evident, fii calmă: anunță din timp, oferă dovada (o copie a publicării anunțurilor de căsătorie sau a certificatului de căsătorie) și totul va merge bine. Este o chestiune de respect (și de organizare a resurselor umane).

Pot combina concediul de nuntă cu alte concedii?

Aici devine interesant. Și, din punct de vedere legal , da, le poți combina . În general, angajații pricepuți își iau concediul de nuntă chiar înainte sau după vacanța de vară sau după un weekend prelungit plăcut, cum ar fi Ziua Înălțării. Rezultatul: primești două săptămâni libere fără a consuma prea mult din timpul tău obișnuit de concediu . O adevărată tehnică ninja.

În plus, dacă nunta ta cade la momentul potrivit, poți adăuga concediul plătit, zilele de recuperare sau zilele de odihnă pentru a prelungi totul. Și gata, transformi 4 zile legale în 10 sau 15 zile de odihnă.

Și faimoasa „lună de miere”?

Bine, să fim sinceri: 4 zile nu sunt suficiente pentru o excursie cu mașina în Islanda sau o croazieră în Ciclade. Dar cu puțină planificare inteligentă, poți avea o lună de miere grozavă fără a cheltui o avere .

Nu uita să-ți anunțe managerul cât mai curând posibil . În primul rând, pentru că trebuie să organizezi înlocuitorul (și îi vei plăcea mai mult dacă anticipezi) și, mai presus de toate, pentru că cu cât întrebi mai devreme, cu atât este mai probabil să-ți alegi datele.

Ce prevede contractul colectiv de muncă? Premiu mare sau coajă de banană?

Atenție: contractele colective de muncă pot oferi mai mult decât prevede legea. Unele oferă 5, 6 sau chiar până la 10 zile de concediu pentru nunți, ceea ce nu numai că vă permite să vă bucurați pe deplin de eveniment, dar și să găsiți rochia de mireasă plus-size la care visați fără grabă! Depinde de sector.

De exemplu:

• În metalurgie sau construcții , unele acorduri prevăd 6 zile lucrătoare .

• În domeniul bancar sau al asigurărilor , poate dura până la 8 zile .

• În unele cazuri, dacă te căsătorești cu un coleg de la aceeași companie, primești zile suplimentare . Nu e o glumă.

Unde să verific asta?

Două opțiuni: fie întrebați departamentul de resurse umane (sau șeful, dacă este amabil), fie verificați online contractul colectiv de muncă. Este public, gratuit și merită. Tastați numele contractului în Google urmat de „Legifrance” și căutați în secțiunea „concediu excepțional”.

Ce se întâmplă dacă mă căsătoresc în străinătate? Aceeași problemă?

Da, chiar dacă vei spune „Da” sub cocotieri, în rochia ta de mireasă fără spate , permisiunea ta de nuntă rămâne valabilă. Va trebui doar să oferi o dovadă oficială, chiar dacă este într-o limbă străină (o mică traducere poate ajuta la evitarea ridicării de sprâncene din partea departamentului de Resurse Umane).

Sfat rapid: Planificați din timp . Între zbor, decalaj orar, ceremonie și împachetare, cele patru zile zboară cu viteza luminii. Cel mai bine este să planificați din timp și să vă luați câteva zile în plus. Din punct de vedere legal, nu sunteți obligați să faceți acest lucru, dar sănătatea dumneavoastră mintală vă va mulțumi.

Ce se întâmplă dacă am o cununie religioasă după cea civilă?

Ah, dubla sărbătoare! Și aici, legea prevede o singură serie de concedii, indiferent de numărul de ceremonii. Dacă aveți o ceremonie civilă mică luni și o sărbătoare religioasă mare sâmbătă, va trebui să vă programați cele patru zile în jurul acesteia . O singură doză de concediu pentru tot concediul.

Ce se întâmplă dacă mă recăsătoresc? Aceeași poveste veche?

Da, fiecare nuntă îți dă dreptul la concediu . Fie că este prima, a doua sau a opta nuntă, ai dreptul la zilele tale de concediu de fiecare dată (fără judecată). Atâta timp cât ești angajat la momentul respectiv, cele 4 zile sunt ale tale.

La fel și dacă treci de la un parteneriat civil la o căsătorie: întrucât cele două evenimente sunt recunoscute separat, ai dreptul la concediu pentru ambele, dacă au loc la momente diferite. Este bine de știut acest lucru . Practic pentru romanticii eterni.

---

Pe scurt: cele 4 zile libere ale tale sunt solide.

Așadar, pentru a răspunde odată pentru totdeauna la întrebarea „câte zile de concediu sunt pentru o nuntă?”, răspunsul este clar:

• Minim 4 zile pentru toți angajații, indiferent de contractul de muncă

• 5 zile sau mai mult în serviciul public

• Mai mult, conform anumitor contracte colective

• Poate fi combinat cu alte concedii (RTT, CP etc.)

• Valabil și pentru un PACS

• Poate fi folosit chiar și în perioada de probă sau cu contract pe durată determinată

• Și reînnoibil dacă vă recăsătoriți (sau vă reformați)

Acum ești gata să-ți planifici nunta fără stresul legat de muncă. Pentru că, între găsirea locației, degustarea torturilor de nuntă și potrivirea costumelor sau rochiilor, ai deja destule pe cap!

Și hei, aceste 4 zile sunt mai mult decât meritate. O să-i pui cuiva un inel pe deget, nu-i nimic. Așa că profită de ele, savurează-le... și nu uita să pozezi și luni, după petrecere , mai ales dacă ai plănuit un open bar.