Din varukorg är tom
FRI FRAKT ÖVER HELA VÄRLDEN
Åh, bröllopet… Det där magiska ögonblicket när du säger ”ja” för livet och hoppas att din svärmor inte bestämmer sig för att flytta in på heltid. Men innan vi ens pratar om klänningen, cateringfirman eller kvällens spellista dyker ofta en fråga upp: hur många dagar ledigt kan du ta för ditt bröllop? För ja, att planera ett bröllop är inte något man kan göra på en kafferast. Och om du ska gifta dig kan du lika gärna göra det med stil, utan att behöva återvända till kontoret nästa dag, med mörka ringar under ögonen och håret fortfarande stylat som ”århundradets storm”.
I den här artikeln förklarar vi allt för dig, utan krångel och med ett leende. Du kommer att veta exakt vad du har rätt till, oavsett om du är privatanställd, statstjänsteman eller till och med har ett visstidskontrakt. Bonus: vi ger dig några tips för att få extra lediga dagar (lagligt, förstås).
Du behöver inte vara jurist eller arbetsmarknadsminister för att förstå dina rättigheter. I Frankrike är arbetslagen ganska tydlig i frågan: alla anställda som gifter sig (även om de bär en brudklänning värdig de största designerna) eller ingår ett registrerat partnerskap har rätt till fyra dagars betald ledighet. Ja, fyra. Inte två, inte tre, inte "vi får se beroende på arbetsbelastningen". Fyra. Det står svart på vitt i artikel L3142-1 i arbetslagen. Och dessa dagar har du rätt till, oavsett anställningslängd eller tjänstetid.
Ska du gifta dig på en torsdag? Du kan ta fyra dagar ledigt från det datumet, eller boka in dem någon annanstans, så länge det är i linje med evenemanget. Tanken är att ha tid att säga "ja", fira och kanske smälta buffén innan du återgår till jobbet.
Dessa lediga dagar är betalda och dras inte av från din vanliga betalda ledighet. Med andra ord: de är bonusdagar. Du förlorar ingenting. Lite som en gratis dessert på en restaurang.
Ja, i det här fallet favoriserar inte lagen någon. Oavsett om du går till rådhuset för ett traditionellt bröllop eller skriver in ett registrerat partnerskap i domstol, är rätten till fyra dagars ledighet densamma . Så om du är mer av typen "låt oss hålla det enkelt men effektivt" har du samma fördelar som ett storslaget bröllop med duvsläpp och ett tal från din gammelfarbror.
Goda nyheter: inom offentlig förvaltning är vi ganska generösa. Antalet dagar varierar något beroende på din status, men i samtliga fall har du rätt till minst 5 arbetsdagar . Ibland fler.
För statliga tjänstemän föreskriver dekret nr 84-972 5 arbetsdagar. Detsamma gäller för territoriella eller sjukhusanställda. Inte heller här äter dessa lediga dagar in dina årliga semesterdagar, precis som att köpa en vinterbrudklänning inte äter in din budget som avsatts för andra projekt.
Och om ni ska gifta er med en kollega (ja, det händer!), har ni alla rätt till era egna lediga dagar. Det är bekvämt att planera ett bröllop tillsammans utan att behöva jonglera med scheman.
Inte riktigt. Om du hoppades på 10 dagar av lyxig smekmånad på prinsessans bekostnad, måste du ompröva dina ambitioner. Men ändå, mellan de lagstadgade lediga dagarna och flexibiliteten hos vissa offentliga arbetsgivare, finns det mycket att njuta av. Och om du hittar en trevlig chef kan du till och med ordna att kombinera dem med andra semestrar eller RTT:er.
Spoiler: du har rätt till äktenskapsledighet i alla fall . Oavsett ditt kontrakt: tillsvidare, tidsbegränsat, visstidsanställt, lärlingskontrakt, studiearbetsplats eller praktik (om det är betalt) , diskriminerar inte arbetslagen. Så länge du är anställd har du rätt till det.
Även under provperioden. Bara för att du precis har börjat betyder det inte att du måste säga "ja" till din blivande make/maka under lunchrasten mellan mötena.
Han har inte rätt. Verkligen. Dessa lediga dagar är obligatoriska. Så om du inte tillkännagav ditt äktenskap dagen innan klockan 18.00 genom att visa honom din satinbrudklänning , kan han inte säga nej. Självklart, var lugn: ge förhandsbesked, visa bevis (en kopia av offentliggörandet av vigselbeviset eller vigselbeviset), så kommer allt att gå smidigt. Det är en fråga om respekt (och HR-organisation).
Det är här det blir intressant. Och juridiskt sett , ja, du kan kombinera dem . Generellt sett tar kunniga anställda sin bröllopsledighet strax före eller efter sommarsemestern , eller en trevlig långhelg som Kristi himmelsfärdsdag. Resultatet: du får två veckor ledigt utan att använda för mycket av din vanliga semestertid . En riktig ninjateknik.
Plus, om ditt bröllop infaller vid rätt tidpunkt kan du lägga till din RTT, betald ledighet eller återhämtningsdagar för att förlänga hela tiden. Och vips, du förvandlar 4 lagliga dagar till 10 eller 15 dagars vila.
Okej, låt oss vara ärliga: 4 dagar räcker inte för en bilresa på Island eller en kryssning på Kykladerna. Men med lite smart planering kan du få en fantastisk smekmånad utan att ruinera dig .
Kom ihåg att meddela din chef så snart som möjligt . För det första, eftersom du måste ordna ersättningen (och han/hon kommer att gilla dig mer om du förutser det), och framför allt, eftersom ju tidigare du frågar, desto större är chansen att du väljer dina datum.
Var försiktig: kollektivavtal kan erbjuda mer än lagen säger. Vissa ger 5, 6 eller till och med upp till 10 dagars ledighet för bröllop, vilket inte bara låter dig njuta fullt ut av evenemanget, utan också hitta din drömklänning i plus-size utan att stressa! Det beror på branschen.
Till exempel:
Inom metallurgi eller byggbranschen föreskriver vissa avtal 6 arbetsdagar .
Inom bank eller försäkring kan det gå upp till 8 dagar .
I vissa fall, om du gifter dig med en kollega från samma företag, får du extra dagar . Det här är inget skämt.
Två alternativ: antingen fråga din HR-avdelning (eller din chef om de är trevliga), eller kolla ditt kollektivavtal online. Det är offentligt, gratis och värt det. Skriv namnet på ditt avtal i Google följt av "Legifrance" och sök i avsnittet "exceptionell ledighet".
Ja, även om du tänker säga "ja" under kokospalmerna, i din rygglösa brudklänning , så förblir din bröllopsledighet giltig. Du behöver bara visa upp officiellt bevis, även om det är på ett främmande språk (en liten översättning kan hjälpa till att undvika höjda ögonbryn från personalavdelningen).
Snabbtips: Planera i förväg . Mellan flygresan, jetlaggen, ceremonin och packning flyger de fyra dagarna förbi med ljusets hastighet. Det är bäst att planera i förväg och ta några extra dagar. Enligt lag är du inte skyldig att göra det, men din mentala hälsa kommer att tacka dig.
Ah, det dubbla firandet! Även här föreskriver lagen bara en omgång ledighet, oavsett antalet ceremonier. Om du har en liten borgerlig ceremoni på måndag och en stor religiös ceremoni på lördag, måste du planera dina fyra dagar kring det . Bara en dos ledighet för alltihop.
Ja, varje bröllop ger dig rätt till semester . Oavsett om det är ditt första, andra eller åttonde bröllop har du rätt till dina semesterdagar varje gång (inget dömande). Så länge du är anställd vid den tidpunkten är de fyra dagarna dina.
Samma sak gäller om du går från ett registrerat partnerskap till ett äktenskap: eftersom de två händelserna erkänns separat har du rätt till ledighet för båda, om de inträffar vid olika tidpunkter. Detta är bra att veta . Praktiskt för eviga romantiker.
Så, för att en gång för alla besvara frågan "hur många dagars ledighet har man till ett bröllop?", är svaret tydligt:
Minst 4 dagar för alla anställda, oavsett kontrakt
5 dagar eller mer i offentlig tjänst
Mer enligt vissa kollektivavtal
Kan kombineras med annan ledighet (RTT, CP, etc.)
Gäller även för PACS
Kan användas även under en provanställning eller på ett tidsbegränsat kontrakt
Och förnybar om du gifter om dig (eller gifter dig på nytt)
Nu är du redo att planera ditt bröllop utan den arbetsrelaterade stressen. För du har redan tillräckligt att göra, oavsett om du letar efter en lokal, provsmakar bröllopstårtor eller passar in kostymer eller klänningar!
Och hallå, dessa fyra dagar är mer än välförtjänta. Du ska sätta en ring på någons finger, det är inte ingenting. Så ta med dig dem, njut av dem... och glöm inte att posera på måndagen efter festen också, särskilt om du har planerat en öppen bar.