Alışveriş sepetiniz boş
DÜNYA ÇAPINDA ÜCRETSİZ KARGO
Ah, düğün... Kayınvalidenizin tam zamanlı taşınmaya karar vermemesini umarak hayatınız boyunca "evet" dediğiniz o büyülü an. Ama elbiseden, yemek şirketinden veya akşam müziklerinden bahsetmeden önce bile, sık sık şu soru gelir: Düğününüz için kaç gün izin alabilirsiniz? Çünkü düğün planlamak, kahve molasında yapabileceğiniz bir şey değil. Ve eğer evlenecekseniz, ertesi gün ofise koyu halkalarla ve saçlarınız hala "yüzyılın fırtınası" gibi şekillendirilmiş halde dönmek zorunda kalmadan, şık bir şekilde yapabilirsiniz.
Bu yazıda, size her şeyi, hiç abartmadan ve gülümseyerek açıklayacağız. İster özel sektör çalışanı, ister memur, hatta belirli süreli sözleşmeli olun, neye hakkınız olduğunu tam olarak bileceksiniz. Üstelik, size yasal olarak ek izin alabilmeniz için bazı ipuçları da vereceğiz.
Haklarınızı anlamak için avukat veya Çalışma Bakanı olmanıza gerek yok. Fransa'da İş Kanunu bu konuda oldukça açık: Evlenen (en büyük tasarımcılara layık bir gelinlik giyse bile) veya medeni birliktelik kuran her çalışan dört gün ücretli izin hakkına sahiptir. Evet, dört. İki değil, üç değil, "iş yüküne göre bakarız" değil. Dört. İş Kanunu'nun L3142-1. Maddesi'nde bu kesin olarak yazılmıştır. Ve bu günler, sözleşme süresi veya kıdeminiz ne olursa olsun size borçludur.
Perşembe günü mü evleniyorsunuz? O tarihten itibaren dört gün izin alabilir veya etkinlikle uyumlu olduğu sürece başka bir güne planlayabilirsiniz. Amaç, "Evet" demek, kutlamak ve belki de işe dönmeden önce açık büfeyi sindirmek için zaman ayırmak.
Bu izin günleri ücretlidir ve normal ücretli izninizden düşülmez . Başka bir deyişle: bunlar bonus günlerdir. Hiçbir şey kaybetmezsiniz. Tıpkı bir restoranda bedava tatlı gibi.
Evet, bu durumda kanun kayırmacılık yapmıyor. İster belediye binasında geleneksel bir düğün için gidin, ister mahkemede medeni birliktelik sözleşmesi imzalayın, 4 günlük izin hakkınız aynı . Yani, "basit ama etkili" diyenlerdenseniz, güvercinlerin serbest bırakıldığı ve büyük amcanızın konuşmasının yapıldığı görkemli bir düğünle aynı avantajlara sahipsiniz.
İyi haber: Devlet memurluğunda oldukça cömertiz. Gün sayısı statünüze bağlı olarak biraz değişse de, her durumda en az 5 iş gününe hakkınız var . Bazen daha fazla.
Devlet memurları için 84-972 sayılı Kararname, 5 iş günü öngörmektedir. Aynı durum, taşra veya hastane çalışanları için de geçerlidir. Burada da, bu izin günleri yıllık izin günlerinizi etkilemez; tıpkı kışlık gelinlik almanın diğer projelere ayırdığınız bütçeyi etkilememesi gibi.
Ve eğer bir meslektaşınızla evleniyorsanız (evet, böyle şeyler olur!), her birinizin kendi izin günleriniz olur. Bu, programlarınızı karıştırmadan birlikte bir düğün planlamak için idealdir.
Tam olarak değil. Prensesin masraflarını karşılayarak 10 günlük lüks bir balayı planlıyorsanız, hedeflerinizi yeniden gözden geçirmeniz gerekecek. Yine de, yasal izin günleri ve bazı kamu işverenlerinin esnekliği sayesinde tadını çıkarabileceğiniz çok şey var. İyi bir patron bulursanız, bunları diğer tatiller veya RTT'lerle birleştirmeyi bile ayarlayabilirsiniz.
Spoiler: Her durumda evlilik iznine hakkınız vardır . Sözleşmeniz ne olursa olsun: kalıcı, belirli süreli, geçici, çıraklık, çalışma-öğrenim veya staj (ücretliyse) , İş Kanunu ayrımcılık yapmaz. Çalışan olduğunuz sürece bu haktan yararlanabilirsiniz.
Deneme süresi boyunca bile. İşe yeni başlıyor olmanız, toplantılar arasında öğle tatilinizde gelecekteki eşinize "evet" demek zorunda olduğunuz anlamına gelmez.
Hakkı yok. Gerçekten. Bu izin günleri zorunlu. Yani, evliliğinizi bir gün önce saat 18:00'de ona Saten Gelinliğinizi göstererek duyurmadığınız sürece, hayır diyemez. Elbette, sakin olun: önceden haber verin, kanıt sunun (nikah ilanının veya evlilik cüzdanının bir kopyası) ve her şey yolunda gidecektir. Bu bir saygı (ve İK organizasyonu) meselesi.
İşte burada ilginçleşiyor. Ve yasal olarak , evet, bunları birleştirebilirsiniz . Genellikle, bilgili çalışanlar düğün izinlerini yaz tatillerinden hemen önce veya sonra ya da İsa'nın göğe yükselişi gibi güzel ve uzun bir hafta sonunda alırlar. Sonuç: Normal tatil sürenizi çok fazla kullanmadan iki hafta izin alırsınız . Tam bir ninja tekniği.
Ayrıca, düğününüz doğru zamana denk gelirse, tüm süreci uzatmak için RTT'nizi, ücretli izninizi veya dinlenme günlerinizi ekleyebilirsiniz . Ve işte, 4 yasal günü 10 veya 15 günlük dinlenmeye dönüştürmüş olursunuz.
Tamam, dürüst olalım: İzlanda'da bir yolculuk veya Kiklad Adaları'nda bir gemi yolculuğu için 4 gün yeterli değil. Ama biraz akıllıca planlamayla, bütçenizi zorlamadan harika bir balayı geçirebilirsiniz .
Yöneticinize mümkün olan en kısa sürede haber vermeyi unutmayın. Öncelikle, yerine geçecek kişiyi ayarlamanız gerekiyor (ve önceden haber verirseniz sizi daha çok sevecektir) ve en önemlisi, ne kadar erken sorarsanız, tarihlerinizi seçme olasılığınız o kadar yüksek olur.
Dikkat: Toplu iş sözleşmeleri yasadan daha fazlasını sunabilir. Bazıları düğünler için 5, 6 hatta 10 güne kadar izin verir; bu da sadece etkinliğin tadını çıkarmanızı sağlamakla kalmaz, aynı zamanda acele etmeden hayallerinizdeki büyük beden gelinliği bulmanızı da sağlar! Sektöre göre değişir.
Örneğin :
Metalurji veya inşaat sektöründe bazı anlaşmalarda 6 iş günü öngörülmektedir.
Bankacılıkta veya sigortacılıkta bu süre 8 güne kadar çıkabiliyor.
Bazı durumlarda, aynı şirketten bir meslektaşınızla evlendiğinizde, ekstra izin günleri alırsınız. Bu şaka değil.
İki seçeneğiniz var: İK departmanınıza (veya uygun görürlerse patronunuza) sorun veya toplu iş sözleşmenizi internetten kontrol edin. Herkese açık, ücretsiz ve buna değer. Sözleşmenizin adını Google'a yazıp "Legifrance" ifadesini ekleyin ve "istisnai izin" bölümünde arama yapın.
Evet, sırtı açık gelinliğinizle Hindistan cevizi ağaçlarının altında "evet" deseniz bile, düğün izniniz geçerliliğini korur. Yabancı bir dilde bile olsa, resmi bir belge sunmanız yeterli (biraz çeviri, İK'nın tepkisini önlemeye yardımcı olabilir).
İpucu: Önceden plan yapın . Uçuş, jet lag, tören ve bavul hazırlama derken, dört gün ışık hızıyla geçiyor. Önceden plan yapıp birkaç gün daha ayırmanız en iyisidir. Yasal olarak bunu yapmak zorunda değilsiniz, ancak ruh sağlığınız size minnettar kalacak.
Ah, çifte kutlama! Burada da yasa, tören sayısından bağımsız olarak yalnızca tek bir izin dönemi öngörüyor. Pazartesi günü küçük bir resmi tören ve Cumartesi günü büyük bir dini kutlama varsa, dört gününüzü buna göre planlamanız gerekecek . Tüm bunlar için yalnızca tek bir izin dönemi.
Evet, her düğün size tatil hakkı tanır . İster ilk, ister ikinci, ister sekizinci düğününüz olsun, her zaman tatil günlerinize hakkınız vardır (yargılama yok). O sırada çalışıyorsanız, bu 4 gün sizindir.
Aynı şey, medeni birliktelikten evliliğe geçişte de geçerlidir: İki olay ayrı ayrı tanındığı için, farklı zamanlarda gerçekleşseler bile her ikisi için de izin alma hakkınız vardır. Bunu bilmekte fayda var . Ebedi romantikler için pratik bir bilgi.
O halde "Düğün için kaç gün izin verilir?" sorusuna kesin bir cevap vermek gerekirse, cevap açıktır:
Sözleşmeden bağımsız olarak tüm çalışanlar için en az 4 gün
Kamu hizmetinde 5 gün veya daha fazla
Belirli toplu sözleşmelere göre daha fazlası
Diğer izinlerle (RTT, CP, vb.) birleştirilebilir.
PACS için de geçerlidir
Deneme süresi boyunca veya belirli süreli sözleşmeyle bile kullanılabilir
Ve yeniden evlenirseniz (veya yeniden kurulursanız) yenilenebilir
Artık iş stresi olmadan düğününüzü planlamaya hazırsınız. Çünkü mekan bulmak, düğün pastalarını tatmak ve takım elbise veya elbise denemek gibi uğraşlar zaten yeterince fazla!
Ve hey, bu 4 gün fazlasıyla hak edilmiş. Birinin parmağına yüzük takacaksın, bu önemsiz bir şey değil. Öyleyse al, tadını çıkar... ve özellikle açık bar planladıysanız, partiden sonra Pazartesi günü poz vermeyi de unutma.