Váš nákupní košík je prázdný
DOPRAVA ZDARMA PO CELÉM SVĚTĚ
Ach, ta svatba… Ten magický okamžik, kdy si řeknete „ano“ na celý život a doufáte, že se vaše tchyně nerozhodne přestěhovat na plný úvazek. Ale ještě než se vůbec začneme bavit o šatech, cateringu nebo večerním playlistu, často se objeví jedna otázka: kolik dní volna si můžete vzít na svatbu? Protože, no, plánování svatby není něco, co byste mohli stihnout během přestávky na kávu. A pokud se chystáte vdávat, můžete to stejně tak udělat stylově, aniž byste se museli druhý den vracet do kanceláře s tmavými kruhy pod očima a vlasy stále upravenými jako „bouře století“.
V tomto článku vám vše bez okolků a s úsměvem vysvětlíme. Budete přesně vědět, na co máte nárok, ať už jste zaměstnanec v soukromém sektoru, státní úředník nebo dokonce na dobu určitou. Bonus: dáme vám několik tipů, jak získat dny volna navíc (samozřejmě legálně).
Abyste pochopili svá práva, nemusíte být právník ani ministr práce. Ve Francii je v této otázce zákoník práce zcela jasný: každý zaměstnanec, který se ožení (i když má na sobě svatební šaty hodné největších návrhářů) nebo uzavře registrované partnerství, má nárok na čtyři dny placené dovolené. Ano, čtyři. Ne dva, ne tři, ne „uvidíme podle pracovního vytížení“. Čtyři. Je to napsáno černým na bílém v článku L3142-1 zákoníku práce. A tyto dny vám náleží bez ohledu na délku smlouvy nebo počet odpracovaných let.
Vdáváte se ve čtvrtek? Můžete si od tohoto data vzít čtyři dny volna nebo si je naplánovat na jiné datum, pokud to bude odpovídat dané události. Cílem je mít čas říct si „ano“, oslavit a třeba i strávit bufet, než se vrátíte do práce.
Tyto dny volna jsou placené a neodečítají se od vaší běžné placené dovolené. Jinými slovy: jsou to bonusové dny. O nic nepřijdete. Trochu jako dezert zdarma v restauraci.
Ano, v tomto případě zákon nikoho neupřednostňuje. Ať už se jedná o tradiční svatbu přes radnici, nebo o podepsání registrovaného partnerství u soudu, nárok na 4 dny dovolené je stejný . Takže pokud jste spíše typ „pojďme to zjednodušit, ale efektivně“, máte stejné výhody jako velkolepá svatba s vypuštěním holubic a projevem vašeho prastrýce.
Dobrá zpráva: ve státní službě jsme docela štědří. Počet dnů se mírně liší v závislosti na vašem statusu, ale ve všech případech máte nárok na alespoň 5 pracovních dnů . Někdy i více.
Pro státní zaměstnance stanoví vyhláška č. 84-972 5 pracovních dnů. Totéž platí pro územní nebo nemocniční zaměstnance. Ani zde vám tyto dny volna neubírají na dovolené, stejně jako nákup zimních svatebních šatů neubírá na rozpočtu vyhrazeném na jiné projekty.
A pokud se berete/ženíte s kolegou/kolegyní (ano, stává se to!), máte každý nárok na své vlastní dny volna. Je to praktické pro společné plánování svatby, aniž byste museli žonglovat s časovým harmonogramem.
Ne tak docela. Pokud jste doufali v 10 dní luxusního líbánek na účet princezny, budete muset své ambice přehodnotit. Ale i tak, mezi zákonnými dny volna a flexibilitou některých veřejných zaměstnavatelů je spousta věcí k užití. A pokud najdete milého šéfa, můžete si je dokonce domluvit na kombinaci s jinými dovolenými nebo pobyty na dovolené.
Spoiler: Na manželskou dovolenou máte nárok ve všech případech . Bez ohledu na to, jakou máte smlouvu: trvalou, na dobu určitou, dočasnou, učňovskou, studijní nebo placenou , zákoník práce nediskriminuje. Dokud jste zaměstnancem, máte na ni nárok.
I během zkušební doby. Jen proto, že začínáte, neznamená, že musíte svému budoucímu partnerovi/partnerce říkat „ano“ během polední pauzy mezi schůzkami.
Nemá na to právo. Vážně. Tyto dny volna jsou povinné. Takže pokud jste den předem v 18 hodin neoznámila svatbu tím, že jste mu ukázala své saténové svatební šaty , nemůže říct ne. Samozřejmě buďte v klidu: dejte o tom vědět předem, poskytněte důkaz (kopii výpisu z obchodního rejstříku nebo oddacího listu) a všechno proběhne hladce. Je to otázka respektu (a organizace lidských zdrojů).
Tady to začíná být zajímavé. A z právního hlediska ano, můžete je kombinovat . Zkušení zaměstnanci si obvykle berou svatební dovolenou těsně před nebo po letní dovolené , nebo o pěkném prodlouženém víkendu, jako je Nanebevstoupení Páně. Výsledek: máte dva týdny volna, aniž byste si vyčerpali příliš mnoho své běžné dovolené . Skutečná ninjovská technika.
Navíc, pokud vaše svatba připadne na správný čas, můžete si přidat dovolenou na plný úvazek, placenou dovolenou nebo dny na zotavení, abyste si celou svatbu prodloužili. A jde to, ze 4 zákonných dnů se stane 10 nebo 15 dní odpočinku.
Dobře, buďme upřímní: 4 dny nestačí na výlet autem po Islandu nebo plavbu po Kykladách. Ale s trochou chytrého plánování si můžete užít skvělou svatební cestu, aniž byste museli utratit majlant .
Nezapomeňte co nejdříve informovat svého manažera. Zaprvé proto, že musíte zařídit náhradu (a on/ona vás bude mít raději, když budete předvídat), a především proto, že čím dříve se zeptáte, tím je pravděpodobnější, že si vyberete termín.
Pozor: kolektivní smlouvy mohou nabídnout více než zákon. Některé poskytují 5, 6 nebo dokonce až 10 dní dovolené na svatby, což vám nejen umožní si událost plně užít, ale také si bez spěchu najít svatební šaty snů pro plnoštíhlé! Záleží na odvětví.
Například:
V metalurgii nebo stavebnictví některé dohody stanoví 6 pracovních dnů .
V bankovnictví nebo pojišťovnictví to může trvat až 8 dní .
V některých případech, pokud si vezmete kolegu ze stejné firmy, dostanete dny navíc . To není vtip.
Dvě možnosti: buď se zeptejte svého personálního oddělení (nebo svého šéfa, pokud je milý), nebo si zkontrolujte kolektivní smlouvu online. Je veřejná, bezplatná a stojí za to. Zadejte název své smlouvy do Googlu, poté „Legifrance“ a vyhledejte sekci „mimořádná dovolená“.
Ano, i když řeknete „ano“ pod kokosovými palmami, ve svatebních šatech s odhalenými zády , vaše svatební dovolená zůstává platná. Stačí jen poskytnout oficiální doklad, i když je v cizím jazyce (trochu překladu může pomoci vyhnout se zvednutému obočí ze strany personálního oddělení).
Rychlý tip: Naplánujte si to dopředu . Mezi letem, pásmovou nemocí, obřadem a balením utečou čtyři dny rychlostí světla. Nejlepší je plánovat dopředu a vzít si pár dní navíc. Ze zákona to není povinné, ale vaše duševní zdraví vám poděkuje.
Ach, ta dvojitá oslava! I zde zákon umožňuje pouze jednu dávku dovolené, bez ohledu na počet obřadů. Pokud máte v pondělí malý občanský obřad a v sobotu velkou náboženskou oslavu, budete si muset naplánovat své čtyři dny kolem toho . Pouze jedna dávka dovolené na celou věc.
Ano, každá svatba vám dává nárok na dovolenou . Ať už je to vaše první, druhá nebo osmá svatba, máte nárok na své dny dovolené pokaždé (bez soudního sporu). Pokud jste v té době zaměstnáni, tyto 4 dny jsou vaše.
Totéž platí, pokud přecházíte z registrovaného partnerství do manželství: jelikož se obě události uznávají odděleně, máte nárok na dovolenou z obou důvodů, pokud k nim dojde v různou dobu. To je dobré vědět . Praktické pro věčné romantiky.
Takže, abychom jednou provždy odpověděli na otázku „kolik dní dovolené na svatbu?“, odpověď je jasná:
Minimálně 4 dny pro všechny zaměstnance bez ohledu na smlouvu
5 a více dní ve veřejné službě
Více podle některých kolektivních smluv
Lze kombinovat s jinou dovolenou (RTT, CP atd.)
Platí také pro PACS
Lze využít i během zkušební doby nebo na základě smlouvy na dobu určitou
A obnovitelné, pokud se znovu oženíte (nebo znovu uzavřete manželství)
Nyní jste připraveni naplánovat si svatbu bez pracovního stresu. Protože mezi hledáním místa konání, ochutnáváním svatebních dortů a zkoušením obleků nebo šatů už máte dost práce!
A tyhle 4 dny si člověk víc než zaslouží. Navléknout někomu prsten na prst, to nic není. Tak si je vezměte, vychutnejte si je... a nezapomeňte si v pondělí po večírku taky zapózovat, zvlášť pokud jste naplánovali otevřený bar.