Din indkøbskurv er tom
GRATIS FORSENDELSE I HELE VERDEN
Åh, brylluppet… Det magiske øjeblik, hvor du siger "ja" for livet og håber, at din svigermor ikke beslutter sig for at flytte ind på fuld tid. Men før vi overhovedet taler om kjolen, cateringfirmaet eller aftenens playliste, dukker et spørgsmål ofte op: hvor mange fridage kan du tage til dit bryllup? Fordi, ja, at planlægge et bryllup er ikke noget, man kan gøre i en kaffepause. Og hvis du skal giftes, kan du lige så godt gøre det med stil, uden at skulle tilbage til kontoret den næste dag, med mørke rande og dit hår stadig stylet som "århundredets storm".
I denne artikel forklarer vi alt for dig, uden besvær og med et smil. Du ved præcis, hvad du har ret til, uanset om du er ansat i den private sektor, en offentlig tjenestemand eller endda har en tidsbegrænset kontrakt. Bonus: Vi giver dig nogle tips til at få ekstra fridage (lovligt, selvfølgelig).
Du behøver ikke at være advokat eller arbejdsminister for at forstå dine rettigheder. I Frankrig er arbejdsloven ret klar på dette område: Enhver medarbejder, der gifter sig (selvom de bærer en brudekjole værdig til de største designere) eller indgår et registreret partnerskab, har ret til fire dages betalt orlov. Ja, fire. Ikke to, ikke tre, ikke "vi får se afhængigt af arbejdsbyrden". Fire. Det står sort på hvidt i artikel L3142-1 i arbejdsloven. Og disse dage har du ret til, uanset kontraktlængde eller anciennitet.
Skal du giftes på en torsdag? Du kan tage fire fridage fra den dato eller planlægge dem et andet sted, så længe det passer til begivenheden. Ideen er at have tid til at sige "ja", fejre og måske fordøje buffeten, inden du vender tilbage til arbejdet.
Disse fridage er betalte og trækkes ikke fra din almindelige betalte ferie. Med andre ord: de er bonusdage. Du mister ikke noget. Lidt ligesom en gratis dessert på en restaurant.
Ja, i dette tilfælde favoriserer loven ikke personer. Uanset om du går gennem rådhuset til et traditionelt bryllup eller underskriver et registreret partnerskab i retten, er retten til 4 dages orlov den samme . Så hvis du er mere af typen "lad os holde det enkelt, men effektivt", har du de samme fordele som et storslået bryllup med frigivelse af duer og en tale fra din grandonkel.
Gode nyheder: I den offentlige sektor er vi ret generøse. Antallet af dage varierer lidt afhængigt af din status, men i alle tilfælde har du ret til mindst 5 arbejdsdage . Nogle gange mere.
For statslige embedsmænd fastsætter dekret nr. 84-972 5 arbejdsdage. Det samme gælder for territoriale eller hospitalsansatte. Heller ikke her tæller disse fridage med i dine årlige feriedage, ligesom køb af en vinterbrudekjole ikke tæller med i dit budget, der er afsat til andre projekter.
Og hvis I skal giftes med en kollega (ja, det sker!), har I hver især ret til jeres egne fridage. Det er praktisk at planlægge et bryllup sammen uden at skulle jonglere med tidsplaner.
Ikke helt. Hvis du håbede på 10 dages luksuriøs bryllupsrejsestil på prinsessens bekostning, bliver du nødt til at gentænke dine ambitioner. Men alligevel er der masser at nyde mellem de lovlige fridage og fleksibiliteten hos nogle offentlige arbejdsgivere. Og hvis du finder en flink chef, kan du endda arrangere at kombinere dem med andre ferier eller RTT'er.
Spoiler: Du har ret til ægteskabsorlov i alle tilfælde . Uanset din kontrakt: permanent, tidsbegrænset, midlertidig, læreplads, studiejob eller praktik (hvis betalt) , diskriminerer arbejdsmarkedsloven ikke. Så længe du er ansat, har du ret til det.
Selv i prøveperioden. Bare fordi du er nybegynder, betyder det ikke, at du behøver at sige "ja" til din kommende ægtefælle i din frokostpause mellem møderne.
Han har ikke ret. Virkelig. Disse fridage er obligatoriske. Så medmindre du annoncerede dit bryllup dagen før kl. 18.00 ved at vise ham din satinbrudekjole , kan han ikke sige nej. Vær selvfølgelig rolig: giv besked på forhånd, fremvis bevis (en kopi af offentliggørelsen af lysninger eller vielsesattesten), og alt vil gå glat. Det er et spørgsmål om respekt (og HR-organisation).
Det er her, det bliver interessant. Og juridisk set , ja, du kan kombinere dem . Generelt tager kyndige medarbejdere deres bryllupsorlov lige før eller efter deres sommerferie , eller en dejlig lang weekend som Kristi Himmelfartsdag. Resultatet: du får to ugers fri uden at bruge for meget af din almindelige ferietid . En rigtig ninjateknik.
Plus, hvis dit bryllup falder på det rigtige tidspunkt, kan du tilføje din RTT, betalt orlov eller restitutionsdage for at forlænge det hele. Og hey presto, du forvandler 4 lovlige hviledage til 10 eller 15 dages hvile.
Okay, lad os være ærlige: 4 dage er ikke nok til en biltur i Island eller et krydstogt i Kykladerne. Men med lidt smart planlægning kan du få en fantastisk bryllupsrejse uden at sprænge budgettet .
Husk at give din leder besked hurtigst muligt . For det første, fordi du skal arrangere vikaren (og han/hun vil synes bedre om dig, hvis du forventer det), og frem for alt, fordi jo tidligere du spørger, jo mere sandsynligt er det, at du vælger dine datoer.
Vær forsigtig: Kollektive overenskomster kan tilbyde mere end loven. Nogle giver 5, 6 eller endda op til 10 dages orlov til bryllupper, hvilket ikke kun giver dig mulighed for at nyde begivenheden fuldt ud, men også for at finde den store brudekjole, du drømmer om, uden at forhaste dig! Det afhænger af branchen.
For eksempel:
Inden for metallurgi eller byggeri er der nogle aftaler med 6 arbejdsdage .
I bank- eller forsikringsbranchen kan det gå op til 8 dage .
I nogle tilfælde får man ekstra dage , hvis man gifter sig med en kollega fra samme virksomhed. Det er ingen spøg.
To muligheder: enten spørg din HR-afdeling (eller din chef, hvis de er flinke), eller tjek din kollektive overenskomst online. Den er offentlig, gratis og det er det værd. Skriv navnet på din overenskomst i Google efterfulgt af "Legifrance", og søg i afsnittet "usædvanlig orlov".
Ja, selvom du nu engang siger "Ja" under kokospalmerne i din kjole uden ryg , forbliver din bryllupsorlov gyldig. Du skal blot fremvise officielt bevis, selvom det er på et fremmedsprog (en lille oversættelse kan hjælpe med at undgå hævede øjenbryn fra HR).
Hurtigt tip: Planlæg på forhånd . Mellem flyveturen, jetlaggen, ceremonien og pakningen flyver de fire dage afsted med lysets hastighed. Det er bedst at planlægge på forhånd og tage et par ekstra dage. Juridisk set er du ikke forpligtet til det, men din mentale sundhed vil takke dig.
Åh, den dobbelte fejring! Igen tillader loven kun én portion orlov, uanset antallet af ceremonier. Hvis du har en lille borgerlig ceremoni om mandagen og en stor religiøs fejring om lørdagen, skal du planlægge dine fire dage omkring det . Kun én dosis orlov til det hele.
Ja, ethvert bryllup giver dig ret til ferie . Uanset om det er dit første, andet eller ottende bryllup, har du ret til dine feriedage hver gang (ingen fordømmelse). Så længe du er i arbejde på det tidspunkt, er de 4 dage dine.
Det samme gælder, hvis du går fra et registreret partnerskab til et ægteskab: da de to begivenheder anerkendes separat, har du ret til orlov for begge, hvis de finder sted på forskellige tidspunkter. Dette er godt at vide . Praktisk for evige romantikere.
Så for én gang for alle at besvare spørgsmålet "hvor mange feriedage har man til et bryllup?", er svaret klart:
Minimum 4 dage for alle medarbejdere, uanset kontrakt
5 dage eller mere i offentlig tjeneste
Mere i henhold til visse kollektive overenskomster
Kan kombineres med anden orlov (RTT, CP osv.)
Gælder også for PACS
Kan bruges selv i en prøveperiode eller på en tidsbegrænset kontrakt
Og kan fornyes, hvis du gifter dig igen (eller indgår nyt ægteskab)
Nu er du klar til at planlægge dit bryllup uden den arbejdsrelaterede stress. Fordi du allerede har nok at gøre, uanset om du skal finde et sted, smage på bryllupskager eller tilpasse jakkesæt eller kjoler!
Og hey, disse 4 dage er mere end fortjente. Du skal sætte en ring på nogens finger, det er ikke ingenting. Så tag dem med, nyd dem ... og glem ikke at posere mandag efter festen også, især hvis du har planlagt en åben bar.